Planos de incentivo para pagamento por desempenho

planos de incentivo podem ser formas eficazes para obter o máximo proveito de seus empregados. Entre os diferentes tipos de planos de incentivo são planos de reconhecimento individuais e recompensas baseados em equipe. Uma maneira de pagar incentivos é oferecer um plano de incentivo de pay-for-performance. Isto beneficia a empresa, porque os funcionários só paga compensação de incentivo para a geração de receita adicional. Você pode usar vários tipos de programas de pagamento por desempenho para motivar os funcionários.

Um bônus de vendas é uma taxa fixa ou percentual pago quando A realizar profissionais de vendas números acima e além das metas estabelecidas. Você pode criar bônus de vendas mensais ou trimestrais plans.Create uma programação bônus que a força de vendas pode entender e aplicar em relação aos seus números de vendas facilmente. Dê a cada vendas de acesso associado a seus números de vendas, pelo menos uma vez por semana como um incentivo para se chegar a números de bônus.

Para fazer um plano de participação nos lucros de um plano de pay-for-performance, você precisa para medir quantitativamente o desempenho de cada pessoa. Por exemplo, contas a pagar os funcionários tem que ter uma alta taxa de precisão em suas ordens de compra a cada mês, e manter esse alto nível, para participar no plano de bônus de participação nos lucros. Reveja as métricas de participação nos lucros anualmente para se certificar que estão mantendo-se com o desenvolvimento e crescimento da empresa.

Um plano de incentivo individual pode ser usado para qualquer funcionário na empresa. O gerente do departamento cria as métricas e o departamento de recursos humanos emite o cronograma de pagamento de incentivos. Por exemplo, se um empregado de armazém vai um trimestre inteiro sem um tempo perdido acidente, um incentivo é pago. Métricas e o montante da compensação de incentivo pode variar de acordo com a antiguidade de um empregado com a empresa e experiência em seu departamento. Como um exemplo, e empregado com 10 anos de experiência no armazém pode ser pago um incentivo trimestral maior do que alguém com um ano ou menos de experiência. Isto não só motiva os funcionários mais recentes para um bom desempenho, é um incentivo a mais para permanecer com a empresa e nesse departamento.

A 401 (k) de incentivo pode ser usado sozinho ou como parte de outro plano de bônus pay-for-performance. Quando você pagar um bônus de 401 (k), a empresa coloca fundos adicionais para o plano 401 (k) a aposentadoria de um empregado além do que a empresa já se comprometeu a igualar. Este incentivo pode ser usado, juntamente com um plano de participação nos lucros, para ajudar os funcionários a se tornar o lucro-consciente.