401 (k) Direitos empregado

Muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores um plano de 401k para ajudá-los a poupar para a aposentadoria. Trabalhadores contribuem voluntariamente uma pequena parte do seu salário para estes planos de poupança de longo prazo e especificar como o administrador do plano vai investir seu dinheiro. Os empregadores podem optar por oferecer uma contribuição correspondente a planos de 401k de seus funcionários, mas eles não são obrigados a fazê-lo. As contribuições do empregador pode ser em dinheiro ou ações da empresa.

planos de 401k patrocinados pelo empregador são regulados pela Lei de Segurança Employee Retirement Income federal. ERISA especifica as regras para a participação, se um dos cônjuges tem acesso a 401k de um empregado e como uma ruptura na relação laboral para os benefícios de um empregado. ERISA também diz empregadores e plano de administradores que eles podem e não podem fazer e estabelece padrões mínimos de desempenho para o plano. Ela também lista os direitos dos trabalhadores relativas aos seus planos de 401k.

ERISA exige que os empregadores dão seus trabalhadores informações sobre o plano de 401k. Esta informação é apresentada em um plano Resumo Descrição que inclui as características e benefícios do plano, como e por quem ele é administrado, quaisquer taxas cobradas, juntamente com os direitos e responsabilidades dos funcionários. ERISA dá aos empregadores regras de financiamento pormenorizadas relativas ao plano e descreve as obrigações do empregador e do administrador do plano para gerenciar o plano de uma maneira responsável para beneficiar os participantes.

Os funcionários têm uma série de direitos ao abrigo da ERISA. Eles têm o direito de examinar todos os documentos do plano, incluindo contratos de seguros e cópias de todos os documentos arquivados com o Departamento do Trabalho dos EUA. Podem ver estes documentos no escritório do administrador do plano e pode fazê-lo gratuitamente. Eles têm o direito de receber descrições do plano, o relatório anual do plano e extratos de contas individuais em uma base regular. A pedido do funcionário, o administrador do plano também deve fornecer uma declaração de benefícios disponíveis no âmbito do plano, caso a pessoa parar de trabalhar. Além disso, os funcionários não podem ser demitidos ou discriminado para impedi-los de exercer os seus direitos ERISA.

Se de um funcionário ERISA direitos são violados, o trabalhador tem o direito de registrar uma reclamação com o empregador, administrador do plano ou o Departamento do Trabalho dos EUA. O empregado também pode mover uma ação judicial no tribunal federal.

Quando uma empresa é vendida, o novo proprietário assume o controle do plano de 401k e pode continuar ou terminar isso. Se o novo proprietário continua o plano, não há alterações em contribuições e benefícios dos empregados. Se o plano for terminado, o administrador do plano paga benefícios de aposentadoria com base nos requisitos do plano.

Se um arquivos de negócios para o Capítulo 7 falência (sai do negócio), o status de fundos de 401k dos funcionários depende se o plano era administrado pela empresa ou um administrador de terceiros. Se houver um administrador de terceiros, os benefícios são pelo administrador, como exigido pelo plano. Se o negócio auto-administrado o plano ou não para encaminhar contribuições dos trabalhadores para o administrador plano de aposentadoria, plano participantes devem apresentar uma Habilitação de Crédito com o tribunal de falências para recuperar suas contribuições.