Como reconhecer um Workplace Conflict

Sempre haverá conflitos dentro de cada local de trabalho. A maioria dos problemas são um resultado da falta de comunicação de metas e prioridades, personalidades conflitantes ou política negativos. De acordo com o lugar de trabalho Questões, um recurso online para a melhoria da comunicação e da cooperação no local de trabalho, conflitos no trabalho surgem quando duas ou mais partes experimentar uma incompatibilidade percebido de ideias, crenças ou objetivos, e cada opositor vê seu lado como a única maneira de alcançar suas metas e objetivos. É o dever de cada líder para gerenciar conflitos no local de trabalho, de forma rápida e sem viés, a fim de manter empresa e inter-departamento de estabilidade.

Pergunte a todos os funcionários como seu dia está indo. Isso não deve ser um ato artificial. Crie o hábito de fazer esta pergunta de cada pessoa que você entrar em contacto com, a cada dia. Ao fazer isso, sua equipe estará mais aberto para que você deve surgir um conflito. Além disso, você terá uma sensação de temperamento local de trabalho de cada membro da equipe.

Preste atenção para os colegas de trabalho que se recusam a trabalhar em conjunto. Este é geralmente o primeiro sinal de problemas de relacionamento entre dois funcionários.

Ter reuniões regulares onde você incentivar os membros da equipe de expressar preocupações de uma forma construtiva. Não tente resolver um conflito entre duas pessoas individualmente. Permitindo que uma pessoa para dizer-lhe sua história, sem o outro partido presente, pode resultar em ele tentando convencê-lo porque ele está correto ao invés de resolver o conflito.