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Stock Options Vs. Opções restritas

opções de ações e ações restritas são ambos programas de stock empresas oferecem aos seus funcionários. Estes programas destinam-se a atuar como incentivos e programas de bônus, expondo os motivos funcionários para trabalhar para uma empresa de sucesso e oferecendo-lhes a oportunidade de ganhar mais ações mais bem-sucedidos são. No entanto, os programas de ações estão ligados intrinsecamente ao bem-estar da empresa, e mudanças no valor de mercado das ações vai mudar a forma como os funcionários lucro muito fazer, não importa qual o programa que eles decidir. Em geral, ações restritas não é tão comum como opções de ações.

Stock Options



opções de ações dar ao trabalhador a opção de compra de ações da empresa a um preço determinado. Cabe à empresa para determinar esse preço, mas uma vez que o preço é fixado, não pode mudar para que determinado empregado por um período definido. O empregado pode então optar por comprar ações, às vezes sempre que quiserem e, por vezes em intervalos definidos, dependendo de como as opções de ações são criadas.

restrita da



ações restritas não é comprado pelo empregado, mas em vez concedida a eles em um processo conhecido como vesting. ações restritas é dado aos empregados que ficaram com a empresa tempo suficiente para ganhá-los e chegar o período de aquisição. Ações ganhou construir até este período, em que o estoque é investido para o empregado e torna-se seu próprio. opções de ações restritas ajudar a lealdade do empregado aumento, incentivando os funcionários a permanecer na empresa tempo suficiente para chegar a posse.

Benefícios de Stock Options



As opções de ações são considerados benéficos para o empregado como as ações da empresa aumenta. O funcionário tem a oportunidade de comprar ações a qualquer momento com o preço definido que os subsídios do programa de opção de ações. Isto significa que se o empregado é dado opções de ações em US $ 5 por ação eo preço de mercado de ações da empresa sobe para US $ 30 por ação, eles podem ganhar US $ 25 por ação quando compram.

Benefícios de Ações Restritas



Quando o empregado recebe ações restritas, eles não tem que pagar nada. O estoque é investido neles sem acusação e eles recebem o salário devido a eles. Uma vez que o estoque foi investido, eles podem optar por vendê-lo ou pendurar nele como entenderem.

considerações

opções de ações depende muito de como a empresa realiza. Se as ações da empresa afunda abaixo do preço de opção de ações, eles a opção de ações é essencialmente inútil para o empregado. ações restritas é mais seguro, mas o empregado deve permanecer na empresa tempo suficiente para ganhar-lhes, eo sucesso das ações permanece ligada ao sucesso da empresa.

Taxação

opções de ações não são tributados até que sejam exercidos, caso em que o empregado deve pagar imposto de renda sobre eles e os ganhos associados a eles. ações restritas exige pagamentos de imposto de renda, bem como, no momento em que são investidos, mas outorga é geralmente elaborado ao longo de vários anos, diminuindo a carga fiscal sobre o empregado.

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