um empregado pode ser despedido por negligência?

empresas individuais podem definir negligência de maneiras diferentes, mas a maioria deles incluem negligência como uma razão aceitável para descarregar um empregado. leis federais e estaduais permitir que os empregadores cessar o emprego com a causa, ea maioria não consideram negligência empregado causa válida para a destituição.

A lei federal determina que um empregador não pode demitir um indivíduo com base na idade, sexo, religião, cor, raça, origem nacional ou deficiência. A lei também proíbe os empregadores de demissão de funcionários porque os seus salários estavam adornados, ou se eles se recusaram a quebrar a lei. Além disso, o empregador não pode demitir um empregado, porque ele tinha o dever de júri, está servindo nas forças armadas ou teve tempo fora de voto ou sob a Família e Medical Leave Act. Um empregador também não pode demitir um empregado por exercer razoavelmente direitos sindicais ou exercer direitos dos trabalhadores previsto no direito. Um funcionário que experimenta uma demissão injusta pode ser capaz de mover uma ação judicial contra o seu empregador.

Os empregadores também deve respeitar a política da empresa quando demissão de funcionários. Se a rescisão viola as estipulações da política, o empregado pode processar a empresa por demissão injusta. A maioria das políticas da empresa exige que os empregadores têm justa causa por quaisquer demissões, e a maioria vai ter uma lista para o que considera razões válidas para a rescisão.

Negligência ocorre quando um empregado não seja razoavelmente cauteloso ou se comporta de forma irresponsável durante a execução de suas funções. Dependendo da vocação, a negligência pode resultar em mau serviço, danos à propriedade ou, no caso dos trabalhadores de cuidados de saúde, a lesão ou morte de um paciente. Porque um cliente ou paciente pode ser capaz de processar a empresa por negligência de um funcionário, a maioria das empresas consideram que é uma razão válida para descarregar um empregado.

Um funcionário cujo empregador termina-lo por negligência pode qualificar para benefícios de seguro-desemprego, dependendo da legislação do Estado. Em alguns estados, uma pessoa demitido por negligência menor ainda pode qualificar para benefícios. No entanto, se o empregado foi negligente, causou uma grande quantidade de danos ou ferimentos, ou era reincidente, o Estado pode negar o seu pedido de desemprego.