O que é baixa rotatividade?

Baixo volume de negócios significa que uma empresa tem um número relativamente pequeno de empregados sair durante um período determinado em relação aos empregados contratados ou empregados no início desse período. Normalmente calculado como uma porcentagem do total de empregados em uma base anual, os dados de volume de negócios empresa oferece um vislumbre de recrutamento e retenção de sucesso.

Conseguir baixa rotatividade de funcionários é uma meta comum a longo prazo para uma empresa e seu sistema de recursos humanos. A alta rotatividade é caro e contribui para muitas desvantagens para uma organização. Baixo volume de negócios geralmente evolui a partir de uma empresa de forma eficaz recrutamento e contratação de funcionários que são um bom ajuste para a organização, e oferecendo um ambiente de trabalho motivacional que faz com que os bons funcionários para ficar por perto, contra deixando para outras empresas semelhantes.

A principal vantagem de ter baixo volume de negócios é que ele salva uma empresa uma grande quantidade em despesas com recursos humanos. Custos de entrevistas de saída com funcionários de saída, os custos de contratar ajuda temporária antes de uma nova contratação, os custos para atrair e reter novos empregados, e os custos para treinar os novos funcionários são comuns com volume de negócios. Uma empresa que mantém baixo o volume de negócios é capaz de reduzir significativamente a quantidade de vezes que ele tem de reinvestir na mesma posição. Isso pode salvar milhares de dólares por trabalho.

Baixo volume de negócios tem mais do que apenas benefícios de custo. Empregados com longevidade em uma organização ficar mais familiarizado com a empresa, seus produtos e seus clientes ao longo do tempo. Esta base de conhecimento os ajuda a um melhor desempenho. Além disso, os clientes apreciam a familiaridade de ver os mesmos rostos quando eles interagem com uma organização. empregados de longo tenured tendem a cometer menos erros, alguns dos quais são dispendiosas. Menos tempo lidando com a substituição e treinamento de funcionários também permite que os gerentes se concentrar mais em estratégia e desenvolvimento de funcionários existentes.

Baixo volume de negócios resulta, muitas vezes, quando as empresas têm processos estratégicos, pró-ativas de recursos humanos que vêem empregados como ativos principais. Na sua fevereiro 2011 lista de "100 Melhores Empresas para se trabalhar," CNN Money identificou 25 empresas em sua lista com volume de negócios anual no período anterior de 12 meses de apenas 3 por cento ou menos. Isto incluiu a sua No. 1 melhor empresa para se trabalhar, SAS, com um volume de negócios de 2 por cento. Enquanto tão baixo volume de negócios normalmente exemplifica um ambiente de trabalho favorável ao emprego, alguns volume de negócios é geralmente considerado como necessário substituir más contratações ou baixo desempenho funcionários.