Qual é o significado da Transparência no Trabalho?

As razões certas empresas têm locais de trabalho produtivas e animadas ir além de contratação de funcionários eficientes e pagar bons salários. transparência local de trabalho pode aumentar a felicidade produtividade e empregado, e pode diminuir a taxa de rotatividade. A responsabilidade de introduzir transparência no mercado de trabalho cai sobre os ombros de gestão da empresa e é tão simples como manter os funcionários atualizados com as mudanças no local de trabalho.

Transparência no local de trabalho refere-se a como e por que algo ocorre. Por exemplo, se a empresa A identifica os trabalhadores eficientes e promove-los sem revelar o que separava os trabalhadores eficientes e ineficientes, seria considerado uma falta de transparência. Não há nenhuma indicação de como os trabalhadores são escolhidos para uma promoção. Se os estados Empresa B todos os empregados que exibem X, Y e Z qualidades serão considerados para uma promoção, em seguida, promoções da empresa B são transparentes.

A falta de transparência pode levar a trabalhadores descontentes que questionam as ações da empresa. Quando os funcionários não são informados por que algo acontece, eles são deixados para formar seus próprios pressupostos, o que pode causar rumores que ferem as relações da empresa com o público, bem como com os empregados. A falta de transparência efetivamente destrói a confiança no trabalho. Quando uma empresa mantém conscientemente empregados no escuro, ele está dizendo que eles não podem ser confiáveis ​​com a informação. Um local de trabalho que não é transparente, muitas vezes leva à diminuição da produtividade e uma alta taxa de rotatividade. Segundo a Pesquisa Ética e Trabalho da Deloitte de 2010, 48 por cento dos executivos entrevistados acreditavam que uma falta de transparência na comunicação de liderança causaria uma taxa de retorno mais elevada.

Um local de trabalho que é muito transparente pode causar pânico desnecessário e muito conhecimento sobre a empresa. Por exemplo, se uma empresa está realizando extensos relatórios de produtividade dos funcionários para se preparar para uma demissão, explicando o raciocínio para os funcionários causaria o moral no local de trabalho e produtividade a despencar. Se dizendo empregados por que ou como algo está ocorrendo poderia causar problemas significativos, é melhor evitar a transparência.

Como a maioria das empresas não têm um problema com muita transparência, removê-lo normalmente não é algo que as empresas lutam com, ao contrário de aumentar a transparência. Após avaliar se a transmissão de informação aos empregados vai causar problemas significativos, os gestores podem trabalhar em aumentar a transparência. Por simplesmente deixar os funcionários saber por que as decisões são tomadas e ações são tomadas, uma empresa pode lentamente introduzir transparência no mercado de trabalho. Por exemplo, se uma empresa aumenta salários para três dos seis vendedores, pode explicar que os salários desses funcionários foram aumentados por causa de satisfazer as metas de vendas e atendimento e, em seguida, delinear exatamente o que essas metas foram.