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Um empregador pode oferecer diferentes benefícios a diferentes classes de empregados?

Ao executar um negócio, chegando com um pacote de remuneração e benefícios pode ser uma tarefa desafiadora quando você quer garantir que seus funcionários estão felizes. Quando você cria um pacote de benefícios, você pode estar interessado em criar um sistema hierárquico em que diferentes funcionários recebem benefícios diferentes. Esta prática é realmente comum em muitas empresas e pode ajudar os funcionários a motivar.

benefícios Pacotes



Quando chega com um pacote de benefícios, não há leis que exigem que você forneça o pacote mesmos benefícios a todos. Se você quiser fazer um pacote de benefícios disponíveis para os executivos da empresa e outra disponível para os empregados de nível mais baixo, você tem a opção de fazê-lo. Você pode precisar criar um pacote de benefícios mais atraentes para atrair altos executivos, mas que não seria rentável para oferecer os mesmos benefícios aos outros empregados.

Discriminação



Embora você tenha a opção de criar pacotes de benefícios separados para seus funcionários, você tem que ter cuidado para que você não se envolver em discriminação. Por exemplo, você não pode oferecer um beneficia pacotes de membros de uma determinada raça ou religião, oferecendo um outro pacote de benefícios para aqueles que de outra raça. Ao desenhar as linhas para a qualificação para um pacote de benefícios particular, você tem que usar as diretrizes que dividem os funcionários estritamente por classificações de emprego.

Plano de saúde



Em muitos casos, você pode decidir para oferecer seguro de saúde como parte de seu pacote de benefícios. Embora seja legal para oferecer diferentes planos de seguro de saúde para diferentes membros de sua força de trabalho, você não pode oferecer cobertura com base em questões de saúde. Por exemplo, você não pode discriminar as pessoas que têm problemas crônicos de saúde, porque você está com medo de que isso levaria a saúde prémios de seguro mais elevados do grupo. Você tem que oferecer os mesmos benefícios a todos dentro de uma determinada classe de funcionários.

Motivação

Em alguns casos, oferecendo pacotes de benefícios diferentes pode realmente funcionar como um factor de motivação para os funcionários. Por exemplo, se é sabido que os executivos de nível superior receber melhores pacotes de benefícios, os funcionários de nível inferior pode querer melhor desempenho para que possam, eventualmente, fazer o seu caminho para cargos de gerência de nível superior. Se você sabe que você vai obter o melhor seguro, um plano melhor aposentadoria, bônus e mais tempo de férias, a sério poderia motivá-lo a um melhor desempenho como um empregado.

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