Como escrever baseados em desempenho terminal Objetivos

Um objectivo terminal consiste de um conhecimento ou habilidade específica que um aluno deve ter adquirido no final de um determinado período de tempo. objetivos terminais são objetivos de aprendizagem tipicamente de base ampla que exigem a realização de certas habilidades gerais. Por exemplo, um empregado pode ser obrigado a desenvolver habilidades gerais de computador para atender a um requisito mínimo global. objetivos terminais baseados no desempenho são os objectivos relacionados com o desempenho de um indivíduo ou organização.

Identificar um resultado desejado. O objetivo geral da escrita objetivos terminais baseados no desempenho em um ambiente de negócios é alcançar resultados específicos. Antes que você possa escrever tais objetivos, é essencial para primeiro identificar os resultados que devem ser alcançados. Isto pode ser conseguido através do uso de uma análise da situação. A análise da situação examina a situação atual da organização em relação à sua situação desejada e identifica quais ações devem ocorrer de modo a fechar a lacuna entre os dois.

Identificar objectivos intermédios. objectivos intermédios, também por vezes referido como objetivos, permitindo, são as habilidades necessárias antes que o aluno pode ser esperado para atingir os objectivos do terminal. Estas são as habilidades específicas que são necessárias para permitir que o aluno a alcançar os objetivos, terminais mais amplas. Por exemplo, uma organização que identificou uma necessidade de treinar os trabalhadores em um novo sistema de informação talvez seja necessário realizar uma avaliação de competências para determinar quais os objectivos que permitem devem ser atendidos antes aprendizes pode ser esperado para alcançar os objetivos terminais.

Indicar a finalidade de seus objetivos. Alunos, quer no local de trabalho ou um ambiente escolar, são muito mais propensos a aceitar os requisitos de formação adicionais quando eles percebem uma necessidade válida. É importante articular um propósito claro para os objetivos de aprendizagem. Por exemplo, o objetivo de seus objetivos de terminais baseados no desempenho pode ser aumentar a produção sem aumentar a carga de trabalho de qualquer empregado ou grupo de empregados.

Escrever metas SMART. O método objetivo de SMART é uma técnica eficaz para escrever objetivos terminais baseados no desempenho. metas SMART são os objetivos que são específicos e mensuráveis, relativamente atingíveis, relevantes para a missão da organização e amarrados a um cronograma específico para a conclusão.

Amarrar cada objectivo de terminal para uma medida do desempenho específico. Por exemplo, uma organização pode definir uma meta de ter 90 por cento dos funcionários executar em um nível mínimo de produtividade até o final do período de treinamento.

Criar um prazo para a conclusão de ambos os objectivos de terminais e objectivos intermédios para garantir os alunos sabem o que é esperado para alcançar e até quando. É também essencial para articular consequências específicas para o fracasso para alcançar os objetivos. Por exemplo, uma organização pode optar por encerrar qualquer funcionário que não consegue atingir o nível desejado de produtividade até o final do período de treinamento.