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Como manter Segurança do Trabalho

normas de segurança forma a manter a segurança no local de trabalho.
normas de segurança forma a manter a segurança no local de trabalho. (Imagem: Segurança primeira imagem por Greg Pickens de Fotolia.com)

Manter a segurança no local de trabalho é importante na redução das lesões no local de trabalho e os custos relacionados ao tempo perdido. Coloque as normas de segurança no lugar e manter registros precisos de treinamento de segurança e acidentes de trabalho. Certifique-se de sua organização segue as normas e regulamentos Occupational Safety and Health Administration.

Coloque medidas eficazes para prevenir acidentes de trabalho. Implementar treinamento de segurança on-the-job para os funcionários. Visite o Centers for Disease Control and Prevention website para aprender sobre os regulamentos federais e estaduais relacionadas com a segurança do trabalho, como o uso de óculos de proteção quando existem perigos. Nomear um gestor de segurança para envolver todos os colaboradores e gestores de planos de segurança.



Verificar as áreas de trabalho para perigos de segurança ocultos, tais como riscos químicos. Mantenha equipamentos de segurança, tais como guardas de máquinas, em um local designado. corrigir imediatamente quaisquer problemas com equipamentos. documentam problemas com equipamento ou funcionários, bem como as soluções utilizadas para resolver o dilema. Procure repetindo questões de segurança, e fazer que sejam tomadas medidas seguras para evitar ocorrências futuras.





Delinear procedimentos para manter a segurança no trabalho. Publicar os procedimentos de segurança em áreas que os funcionários podem acessar. Realizar reuniões de pessoal para discutir os procedimentos de segurança com os empregados. Realizar inspeções regulares para garantir as normas de segurança estão sendo atendidas.

iniciativas de segurança forma a manter a segurança no local de trabalho. Criar recompensas para os funcionários que atingirem zero acidentes que poderiam causar um empregado a perder tempo no trabalho. Fornecer incentivos como prêmios de reconhecimento, roupas personalizadas e cartões de presente.

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