Uma letra de exemplo para uma revisão do empregado

Funcionário comentários são documentos que abordam o desempenho de um empregado no local de trabalho, tanto como um trabalhador individual e como um jogador da equipe para a empresa. O documento é uma carta que tanto descreve o trabalho positivo que o empregado tenha feito e descreve as questões que o empregado pode precisar trabalhar. Esta carta é tipicamente discutido com o funcionário durante uma entrevista de revisão, após o empregado tem lê-lo completamente.

comentários do empregado em formato carta deve incluir o título e departamento do trabalhador, o nome do avaliador eo cargo que ocupa em relação ao empregado. A carta também deve incluir a data da revisão, a data da última revisão e os nomes das pessoas que participam no processo de revisão.

A carta revisão deve reconhecer as ações e realizações positivas que ele tem realizado durante o trabalho com a empresa. Uma revisão concentra-se em ambos os aspectos positivos e negativos, por isso inclui qualquer avaliação positiva do empregado merece. Os fatores positivos são frequentemente apresentados pela primeira vez na carta revisão. Por exemplo, agradecer ao empregado para trabalhar até tarde da noite três semanas seguidas, a fim de terminar um projeto específico antes de um prazo.

A revisão carta empregado deve incluir uma lista de coisas que o empregado precisa trabalhar ou coisas que foram trazidas à atenção do administrador de outros trabalhadores. Liste as datas de incidentes específicos relacionados com as queixas, se possível. Uma lista escrita pode ajudar o funcionário a determinar a forma de abordar as melhorias ou alterações. Por exemplo, o empregado pode precisar reduzir suas pausas para o almoço, se estender além do tempo estipulado da empresa. O empregador pode sugerir almoçando em algum lugar perto do escritório ou no refeitório da empresa, se for o caso.

Desde a letra revisão do empregado tem uma lista de queixas ou áreas que precisam ser abordadas, o avaliador deve ser aberto a prestação de consultoria a um empregado para melhorar o desempenho. A carta revisão deve oferecer sugestões para ajudar o trabalhador implementar mudanças. Por exemplo, se o trabalhador tenha recebido várias queixas sobre mostrando-se atrasado para o trabalho, o remédio pode ser que ele chegar 15 minutos antes de todos os outros, a fim de mostrar melhora.