Sobre Participação nos Lucros

Um plano de participação nos lucros é um programa de incentivo empregador financiado onde contribuições com base no lucro são pagos diretamente em contas de funcionários individuais. Um benefício uma vez exclusiva para apenas as maiores empresas, planos de participação nos lucros lucrativo agora são oferecidos aos empregados por empresas de todos os tamanhos.

A prática de negócios de partilha de lucros com os empregados remonta à pesca e agricultura aldeias primitivas dos primeiros anos 1790. Em 1900, Pillsbury Mills e General Foods introduziu os primeiros planos de participação nos lucros de caixa na forma de funcionários bônus de fim de ano. de Chicago Harris Trust and Savings Bank, em 1916, levou o conceito um passo adiante e estabeleceu o primeiro plano de participação nos lucros diferida. Quando a legislação federal aprovada em 1939, permitindo que o dinheiro em planos diferidos para permanecer isentos de impostos até o desembolso, a popularidade ea prática de participação nos lucros viu um aumento dramático que durou até hoje.

Existem três tipos básicos de planos de participação nos lucros: um plano diferido, plano de caixa e um plano de combinação. Em um plano de participação nos lucros diferida, as contribuições do empregador acumular ao longo do tempo em contas de funcionários e são normalmente desembolsado no momento da aposentadoria, morte ou no entanto especificado nas disposições do plano. Em um plano de participação nos lucros em dinheiro, um empregador pode desembolsar dinheiro ou cheques para os funcionários sempre que os lucros são figurados. planos de participação nos lucros combinação permitir que os empregados para adiar parte da alocação e aceito dinheiro para a quantidade restante. As empresas também podem fornecer aos funcionários com opções de investimento de alocação, como ações e fundos mútuos.

Um plano de participação nos lucros deve indicar claramente a fórmula, se houver, usado para descobrir a alocação de um funcionário do lucro. Normalmente, o valor desembolsado ou depositado é baseada em anos de um funcionário de emprego ou de compensação salarial anual. Enquanto os funcionários não são obrigados a contribuir, muitos planos de permitir que os funcionários a contribuir com algumas restrições.

planos de participação nos lucros proporcionar muitos benefícios para ambos os empregadores e empregados. Para o empregador, a provisão de PLR ​​representa um benefício fiscal substancial, uma excelente novas contratações de incentivo e um motivador de produtividade para os funcionários existentes. Para o empregado, um plano de participação nos lucros oferece segurança para a aposentadoria, oportunidades de investimento e uma maneira de compartilhar no sucesso da empresa. A maioria dos planos de participação nos lucros da empresa permitir retiradas parciais em serviço e opções de empréstimo durante activo.

Para os empregados, as alocações de participação nos lucros de planos de dinheiro são tributados imediatamente. Alocações recebidos para os planos diferidos e os saldos resultantes estão isentas de impostos até desembolso. Em um plano de participação nos lucros combinação, apenas a parte em dinheiro da alocação é tributado quando desembolsados. A maioria dos planos permitem cedo, em serviço retiradas, mas não sem um pagamento de imposto penalidade. Para receber benefícios fiscais de contribuição, o empregador deve primeiro revelar disposições do plano, informações sobre contas e demonstrações financeiras de acordo com os regulamentos que regem a participação nos lucros sob a Lei de Employee Retirement Income Security (ERISA) de 1974. Além disso, o IRS coloca restrições sobre os níveis de contribuição bem como as limitações sobre o montante total que um empregador pode tomar como uma dedução fiscal federal.