Você pode estar Emprego negado Baseado em medicação prescrita?

Os empregadores hoje comumente requerem novos funcionários para submeter-se e passar um teste de drogas antes de iniciar o trabalho. No entanto, alguns medicamentos, tais como os utilizados para tratar a dor crónica, pode resultar num teste de drogas falhou porque eles são opiáceos ou narcóticos. Se você falhar um teste de drogas porque você tinha medicamentos em seu sistema para o qual você tem uma receita, uma empresa normalmente não pode rescindir uma oferta de trabalho, mas existem excepções.

A finalidade dos testes de drogas empregado é geralmente para garantir que os trabalhadores não são viciados em drogas. É uma maneira para que as empresas se protegerem de funcionários que possam vir a trabalhar apedrejado e roubar da empresa para alimentar seus vícios. Enquanto uma grande variedade de medicamentos que iria aparecer em um teste de drogas de emprego pode ser usado para obter um nível elevado, as pessoas com certas condições médicas obtê-las legalmente e precisa deles para funcionar.

Se você testar positivo para uma droga aprovada pelos Estados Unidos Food and Drug Administration e você tem uma receita médica para ele, você pode fornecer uma cópia da receita médica, ou uma nota do seu médico, para a empresa como prova de que você está não usar drogas ilegalmente. Uma abordagem melhor, no entanto, seria deixar a agência realizar o teste de drogas sabe antes da exibição de quaisquer medicamentos que você usa que pode aparecer no teste. Dessa forma, você não tem que explicar mais tarde para o empregador porque você testou positivo.

Mesmo quando você tem uma receita médica para um medicamento que aparece em um teste de drogas, um empregador pode, por vezes, legalmente rescindir uma oferta de emprego. Por exemplo, se você tomar oxicodona para a dor severa, crônica e você recebeu uma oferta de trabalho, o empregador pode estar dentro de seu direito de rescindir a oferta se a posição era piloto de avião. Isso porque ele não é recomendado que máquinas pesadas ser operado enquanto na medicação. Pode produzir confusão mental e tempo de reação prejudicada, e os efeitos colaterais pode colocar os passageiros em perigo. Além disso, o empregador não tem a obrigação de contratar alguém que usa maconha medicinal com a prescrição de um médico, porque, apesar de alguns estados permitem o uso medicinal da droga, ele não é aprovado pela Food and Drug Administration dos EUA para tratar qualquer condição e é proibido pela Lei de Substâncias controladas.

Se você puder fornecer a prova de que você tem uma receita para um medicamento ea medicação não dificultar a sua capacidade de realizar o trabalho que foram contratados, a oferta de emprego deve ficar. O Americans with Disabilities Act torna ilegal para empresas de discriminar com base na deficiência, e rescindindo uma oferta, porque uma pessoa usa uma medicação necessária para tratar uma condição médica constitui uma discriminação deficiência.