Como escrever um resumo para Idosos

Um currículo faz uma declaração a um potencial empregador, e você tem cerca de 10 segundos para fazer uma impressão. Como idosos permanecer na força de trabalho por mais tempo, eles precisam ter um currículo para se candidatar a empregos. Para chamar a atenção, um currículo tem que ser limpo e nítido. Nenhum empregador quer ler através de 10 ou 12 páginas de história de emprego para encontrar o que poderia ser dito em uma ou duas frases. Apontar para uma página e manter a edição até que você obtê-lo para baixo para um comprimento gerenciável.

Abrir um documento do Word e escolher uma fonte tipo de negócio, como Arial ou Times New Roman. Comece com detalhes de contato do idoso: nome, endereço, número de telefone. Detalhes como a idade, altura, peso e estado civil não são necessários.

Incentivar o idoso para obter um endereço de e-mail, se ela não tiver um e verificá-lo regularmente no café Internet local, se ela não tiver um computador. Na força de trabalho de hoje, os empregadores preferem usar a Internet como é mais rápido do que o correio caracol. Ter um endereço de e-mail também indica que o idoso tem conhecimentos de informática pelo menos rudimentares.

Lista de educação do idoso, com o mais recente em primeiro lugar e, em seguida, trabalhar o seu caminho para trás. Se esta é uma área fraca, incluem coisas como “Soldagem Certificado Nível Um, Henderson Community College de 2005” ou "Atualmente estudando para tomar o GED.”

Delinear a história do emprego do idoso e identificar as competências específicas com cada posição. Não volte mais do que três ou quatro postos de trabalho ou de 10 a 15 anos.

Inclinar o currículo para o trabalho o idoso quer chegar. Se, por exemplo, é uma posição para andar cães nota “Caminhadas e mochila” na seção de interesse pessoal.

Evite listar informações pessoais, porque o idoso deixou a posição ou o seu histórico de salário. Em seu estado cobertura carta que o idoso vai ser feliz para discutir sua experiência profissional em uma entrevista.

Acabar currículo do idoso com “Referências fornecidas mediante solicitação.” Diga o idoso a pedir a um grupo de pessoas para atuar como árbitros. Então, quando solicitado a fornecer nomes, escolher um que se familiarizado com o trabalho o idoso está se candidatando.