Leis do Trabalho sobre o pagamento das férias

Muitos empregadores oferecem subsídio de férias aos empregados depois de terem trabalhado por um determinado período de tempo. Os funcionários podem usar o tempo de férias para tirar uma folga sem perder de pagamento. Embora não existam leis que exigem que os empregadores a oferecer este benefício, qualquer empregador que faz isso deve honrar seu acordo com os empregados.

Os empregadores devem colocar a sua política em relação pagamento de férias por escrito e deve aplicar a política a todos os funcionários de forma igual. Por exemplo, um empregador não pode ter uma política que requer alguns trabalhadores para trabalhar por 18 meses antes de tomar férias e outros trabalhadores a trabalhar por apenas 12 meses.

as leis estaduais variam sobre se os empregadores podem exigir que os funcionários a tomar todas as suas férias em uma determinada data ou perdê-lo. Em alguns estados, como a Califórnia, os empregadores que oferecem o pagamento das férias deve permitir que os dias não utilizados rolar para o próximo ano, enquanto em outros estados empregadores têm o direito de tirar dias de férias não utilizadas no final do ano.

Alguns estados, como a Califórnia, obrigam os empregadores a remunerar empregados por dias de férias não utilizados quando o empregado deixa de trabalhar para a empresa. Nesses estados não importa que terminou o emprego e se o funcionário fez alguma coisa errada- o empregador deve compensar o empregado apenas como ele deve dar o empregado seu salário final. Em outros estados, o trabalhador não tem que ser compensado e simplesmente perde dias de férias não utilizados quando ela termina o emprego.

Independentemente de saber se um empregador oferece tempo que os funcionários de férias, ela deve permitir que os funcionários tirar uma folga para questões médicas, de acordo com a família Medical Leave Act. Além disso, os funcionários devem ser autorizados a ter tempo livre para o serviço do júri, votação e licença militar. Se um empregador oferece tempo de férias, ela pode exigir que os funcionários de usar o tempo de férias antes de usar o tempo FMLA.