Como Calcular Pagamento na Rescisão por um trabalhador assalariado e Isento

Muitas empresas optam por pagar os funcionários em uma base de salário em vez de pelo número de horas trabalhadas. Os assalariados são pagos a mesma quantidade cada dia de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas. Isso é especialmente benéfico no caso de funcionários isentos, que não estão sujeitos a receber pagamento de horas extras. funcionários isentos incluem certos de colarinho branco e funcionários administrativos, enquanto que os funcionários não isentos deve ser pago horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. No entanto, se você tem que terminar um trabalhador assalariado, você deve certificar-se de calcular sua / seu salário final corretamente, pois pode ser um pouco mais complicado do que para funcionários horistas.

Determinar a taxa diária do empregado de remuneração. Para fazer isso, tomar sua / seu salário anual e dividir por 52, que é o número de semanas em um ano. Em seguida, dividir esse número por cinco, que é o número de dias de trabalho em uma semana. O número resultante é a taxa diária do empregado de remuneração. Se o salário é baseado em uma taxa mensal ou quinzenal, mais cálculo é necessário. A taxa mensal pode ser multiplicado por 12 para chegar ao anual Rate e uma taxa bi-semanal deve ser multiplicado por 26. Além disso, se o empregado trabalha regularmente mais que cinco dias por semana, você deve calcular a sua taxa diária de remuneração baseado sobre o número de dias que eles costumam trabalhar.

Determinar quantos dias do mês, o empregado foi contratado com a empresa. Ao calcular esse número, você só deve contar dias de trabalho por ter determinado taxa diária do empregado de pagamento com base em apenas alguns dias de trabalho. Se você é duas semanas no mês e, excluindo fins de semana, o empregado trabalhou 10 dias, o empregado será pago por 10 dias de trabalho. Certifique-se de cumprir com a política da empresa no cálculo dias trabalhados. Por exemplo, dias doentes e pessoais podem ser pagos, enquanto outros dias fora do trabalho pode não ser.

Para calcular o salário bruto do empregado para o período de tempo antes de rescisão, multiplicar a taxa diária de pagamento pelo número de dias trabalhados no período de pagamento.