A diferença entre um contratante independente e proprietário de uma empresa
A semelhança entre um contratante independente e proprietário de uma empresa é a liberdade que cada um tem para tomar decisões de negócios. As diferenças ocorrem nas proteções e requisitos legais que um empresário deve manter no lugar, que não se estendem para um contratante independente. Um contratante independente pode ter menos exigências legais do que um empresário, mas ele também tem menos proteção contra perda de emprego ou lesão ao abrigo da lei.
Licenças e autorizações
Um contratante independente só é necessário para obter as licenças e certificações necessárias para operar em sua indústria particular. Um empresário deve registrar sua empresa com os departamentos estaduais e locais, obter licenças de construção, licenças de zoneamento, obter uma licença de recolher imposto sobre vendas e um número de identificação do empregador do IRS. Um contratante independente só é obrigado a pagar imposto de renda federal e estadual sobre os honorários que cobra por seus serviços. Estes requisitos mudar se um contratante independente elege para contratar funcionários para realizar serviços contratados para um cliente.
Seguro acidente de trabalho
Proprietário de uma empresa é quase sempre obrigados a ter seguro de compensação do trabalhador. Este tipo de cobertura protege os empregados de um empresário no caso em que os trabalhadores são feridos no trabalho. Um contratante independente não é elegível para obter cobertura da compensação do trabalhador. Além disso, um contratante independente não pode receber benefícios sob a cobertura da compensação do trabalhador do empregador se ela é ferido enquanto trabalhava sob contrato. Um contratante independente deve apresentar um pedido sob sua apólice de seguro de saúde existente para receber qualquer compensação por acidentes de trabalho.
Direitos em litígio
Um contratante independente mantém o direito de processar o empregador por negligência, resultando em prejuízo para a contratante independente. Um empresário que contrata funcionários não tem que se preocupar em ser processado porque o seguro de compensação do seu trabalhador protege-lo de uma ação judicial, pagando por acidentes de trabalho. Um contratante independente pode processar um cliente para o valor total de um contrato de trabalho, mais o custo de contas médicas atuais e futuras. Um contratante independente pode ir à falência, enquanto o processo está em processo, se ele é incapaz de trabalhar por causa de seus ferimentos.
Controle sobre o trabalho
Um contratante independente tem controle completo sobre como um determinado trabalho é feito dentro dos parâmetros estabelecidos por lei. Isto inclui métodos de produção, treinamento e ferramentas utilizadas para completar um determinado trabalho. Um empresário tem controle sobre como seus funcionários executam tarefas de trabalho, a partir de interações com os clientes para os métodos utilizados na criação de produtos para venda. Um empresário pode normalmente terminar trabalhadores a qualquer momento, mas também deve pagar um prémio de seguro desemprego mensal para o Estado. Um contratante independente não é obrigado a pagar o seguro-desemprego, mas também não é elegível para receber benefícios de desemprego.
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