Diferença Entre Agência Staffing & Agência Temp
A agência termos de pessoal e agência de trabalho temporário são sinônimos nas mentes da maioria das pessoas - e por boas razões. Os dois tipos de organizações têm modelos de negócios que se sobrepõem, muitas vezes fornecendo os mesmos serviços. No entanto, as agências de pessoal normalmente oferecem uma ampla gama de opções, com mais soluções para questões de trabalho e as necessidades de seus clientes.
Trabalhadores temporários
Ambos os temporários e de pessoal agências oferecem trabalhadores temporários para seus clientes. Muitos se especializam em ajuda administrativa, fornecendo assistentes administrativos, recepcionistas e arquivistas. No entanto, existem agências em uma variedade de especialidades, incluindo contabilidade, profissionais de saúde e técnicos de laboratório. Agências fornecem trabalho a curto prazo que varia de um único dia a vários meses de cobertura, ajudando as empresas a lidar com ausências inesperadas, períodos de maior movimento, doenças, licença maternidade e projetos especiais. Agências, funcionários e clientes todos esperam atribuições temporárias ao fim.
Long-Term Ajuda
agências de recrutamento geralmente oferecem, se não focar, necessidades de longo prazo de seus clientes. Muitas empresas de cuidados de saúde pessoal se concentrar em viagem enfermeiros e terapeutas que trabalham em instalações médicas em todo o país em missões com duração de pelo menos 13 semanas e, em muitos casos, mais tempo. O mesmo vale para agências especializadas em profissionais de tecnologia da informação, que fornecem as empresas com programadores e especialistas em hardware que podem trabalhar em projetos que duram mais de um ano. Durante este tempo, a agência cobra de clientes para as horas o empregado trabalha e faz os seus lucros a partir da diferença entre o que as contas da agência e o montante que paga ao empregado.
Soluções permanentes
trabalho temporário é mais caro para as empresas do que os empregados permanentes são. Quando uma ausência temporária cria a necessidade de ajuda a curto prazo, o custo mais elevado de ajuda a partir de uma agência de trabalho temporário ou pessoal pode ser única opção de uma empresa. Mas quando as empresas têm posições abertas, elas geralmente preferem para preenchê-los e evitar as altas taxas de cobrança por hora de agências. agências de recrutamento servir o seu nome, porque eles fornecem várias soluções de pessoal - incluindo o recrutamento e colocação permanente de funcionários em tempo integral. Suas taxas de uma só vez são muitas vezes baseadas em um percentual do lucro do primeiro ano de um funcionário, embora alguns têm acordos de taxa fixa com seus clientes.
Serviços de folha de pagamento
Às vezes, as empresas têm necessidades de curto prazo e encontrar o trabalhador temporário direito si. No entanto, porque o arranjo será temporária, eles não querem adicionar a pessoa à sua folha de pagamento. Ou, talvez eles querem dar a alguém um ensaio sem se comprometer com emprego permanente. Quando isso acontece, eles podem recorrer a uma agência de recursos humanos que oferece serviços de folha de pagamento. A agência de pessoal acrescenta o trabalhador temporário à sua folha de pagamento e as contas do cliente a uma taxa menor do que seria se a agência estavam fornecendo uma pessoa temporário, ele recrutou. serviços de folha de pagamento também vêm sem taxas de conversão ou penalidade, se e quando o cliente decide contratar o empregado.
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