Formação de Recursos Diversidade Humana

recursos humanos fornece um número de funções essenciais que mantém força de trabalho de uma empresa operando com máximo potencial. O treinamento é uma parte importante do trabalho de HR, porque ele dá aos funcionários as ferramentas de que precisam para tomar as decisões corretas. a diversidade de formação é um excelente exemplo disso. workforces diversas são um trunfo para as empresas, e diversidade de formação, fornecido pelo RH, garante que todos os trabalhadores apreciar os pontos fortes e talentos de outros trabalhadores, em vez de se concentrar apenas em suas diferenças.

R. Wayne Mondy, em "Gestão de Recursos Humanos," define a diversidade como qualquer diferença percebida entre as pessoas, seja a idade, raça, religião, especialidade funcional, profissão, orientação sexual, origem geográfica, estilo de vida, posse com a organização ou posição. A gestão da diversidade significa garantir que os fatores estão no local para prever e incentivar o desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho diversificada, através da combinação de diferenças reais e perceptíveis para fazer uma força de trabalho mais forte.

Não há dúvida de que as forças de trabalho são cada vez mais diversificada a cada ano, razão pela qual é importante para as empresas a ser preparado e treinar seus trabalhadores. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o número de trabalhadores asiáticos nos EUA vai aumentar em 44 por cento de 2005 a 2010, enquanto os trabalhadores hispânicos vai aumentar em 36 por cento e os trabalhadores afro-americanos vai aumentar em 20,7 por cento. Mais mulheres são esperadas para entrar no mercado de trabalho, bem como, e eles já detêm a maioria dos postos de trabalho. Trabalhadores de 55 anos e mais velhos também irá provavelmente aumentar em 50 por cento até 2012, como baby boomers continuar a idade. Portanto, é fácil ver que a força de trabalho continuam a evoluir e tornar-se mais diversificada.

Embora a diversidade é benéfica para as empresas, uma vez que traz novas ideias e perspectivas para sessões de brainstorming e pode ajudar as organizações a evitar tornar-se preso em suas culturas, isso não significa que não existem problemas. Muitas vezes, as pessoas têm receio ou desconfiança daqueles que são diferentes, e podem confiar em estereótipos dolorosos. As pessoas também podem menosprezar outros trabalhadores, acreditando que a sua condição de minoria, não suas habilidades, tenho-os seus empregos. Tudo isso pode levar a tensão e atrito no trabalho que impede a colaboração e trabalho em equipe bem-sucedida.

a diversidade de formação é uma ferramenta útil para se dirigir tais problemas. De acordo com Mondy, ele tenta desenvolver a sensibilidade entre os funcionários sobre os desafios que enfrentam os trabalhadores e as mulheres das minorias, e criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, promovendo a cooperação e compreensão. Cerca de dois terços das empresas americanas oferecer treinamento em diversidade.

a diversidade de formação bem sucedida deve fornecer informações sólidas sobre origens e experiências de outras pessoas, como o conhecimento vai substituir o medo, a ignorância e os estereótipos. Ele também deve encorajar os funcionários a se concentrar em sua comunalidade e tirar vantagem um do outro é diferentes habilidades e perspectivas para fazer um trabalho mais eficaz.