Objectivos principais do treinamento funcionários

Treinar funcionários é uma parte crítica da gestão na maioria das empresas. Mesmo os melhores novos contratados qualificados ou mais experientes terão de se acostumar com as práticas e expectativas de um negócio. O treinamento também é importante para os funcionários experientes para se adaptar a política ou produtos mudanças e melhorar a motivação dos funcionários. Compreender alguns dos objetivos do treinamento de funcionários é fundamental para ajudar a desenvolver um programa de treinamento eficaz.

Entre os objetivos mais importantes do treinamento de funcionários é a oportunidade para o desenvolvimento de carreira e crescimento pessoal empregado. Como funcionários adquirir novas competências e habilidades, eles desenvolvem o potencial para mover-se dentro da empresa e substituir funcionários que podem sair ou se aposentar. Para maximizar o desenvolvimento da carreira, os gerentes muitas vezes têm de assumir um papel ativo no processo. De acordo com a Universidade da Califórnia, Guia do San Francisco para gestão de recursos humanos, "desde o desenvolvimento de carreira é um processo contínuo, dinâmico, os funcionários podem precisar de encorajamento e apoio na revisão e re-avaliar seus objetivos e atividades."

A formação é importante para garantir a produtividade dos negócios e crescimento. Altamente funcionários qualificados são mais propensos a ter as habilidades e experiência para executar com eficiência projetos e entregar valor para os clientes. Em alguns casos, este objectivo subjacente a esforços para obter os funcionários até a velocidade com a tecnologia desenvolvida recentemente. Além disso, a formação para a produtividade é muitas vezes uma forma eficaz de prevenir e enfrentar os desafios de desempenho em curso, sem perder o investimento antes do negócio fez no empregado.

De acordo com CliffsNotes, "muitas pessoas incorretamente ver a motivação como um traço-que é pessoal, algumas pessoas têm, e outros não." Na realidade, a motivação é provavelmente apenas parcialmente inata: é também de qualidade que pode ser aprendido e iletrados. Um dos objectivos da formação é também para promover e manter funcionários motivados e proporcionar-lhes as ferramentas para assumir novas responsabilidades. Com isto em mente, também é importante lembrar que a motivação não pode ser desenvolvida pela formação sozinho, e alguns funcionários podem ser mais difíceis do que outros para motivar.

treinamento de funcionários é muitas vezes motivado por regulamentos do local de trabalho. Os funcionários devem ser mantidos atualizados nos requisitos regulamentares da sua indústria. saúde e segurança regulamentos determinam que os funcionários recebem cursos de formação regulares sobre as práticas e as precauções que previnem acidentes ou falhas de controle de qualidade. Além disso, os funcionários em alguns campos pode ser obrigado a receber certificações regulares de habilidades, tais como práticas de reanimação ou serviço de bebidas cardiopulmonares. As empresas são muitas vezes responsáveis ​​por acidentes e não cumprimento de requisitos de formação reguladoras.