Como negociar uma Comissão salário mais

Uma das parte mais complicada de uma entrevista de emprego ou uma oferta de emprego é a negociação que ocorre ao longo taxa de salário base e comissão de um empregado em perspectiva. Enquanto você não deve imediatamente levantar a questão da compensação durante uma entrevista de emprego, se você progride longe o suficiente ao longo da rota para uma posição, a questão virá à tona. Quando isso acontece, há várias diretrizes para manter em mente e passos a tomar para melhorar a sua posição de negociação.

Determinar o quanto você vale a pena. Lista de suas habilidades e experiência você traz para a mesa. Enquanto uma empresa pode não concordar que você vale tanto quanto a determinar, tendo uma lista de suas realizações, as qualidades positivas que você traz para a mesa e os resultados que você conseguiu em outros empregos pode ajudá-lo a fazer o seu caso ao negociar para um salário mais alto ou melhor comissão. Converse com outras pessoas no campo (ou na empresa) para determinar o que o mercado paga por um funcionário com a sua experiência.

Permita que o seu empregador ou empregador para levantar a questão da compensação. Evite levantar a questão de imediato durante uma entrevista de emprego. Se você chegar ao final da entrevista ea empresa não disse nada sobre o salário e comissão, educadamente levantar a questão e perguntar sobre as exigências salariais.

Manter um salário mínimo e exigência de comissão em sua cabeça durante as negociações. Para negociar com êxito o seu salário e compensação adicional, você precisa saber a menor quantidade de dinheiro que você vai aceitar. Uma vez que as negociações cair abaixo desse número, é hora de agradecer ao empregador e diminuir o trabalho.

Seja flexível durante suas negociações. Não importa o quanto você acha que vale a pena, a empresa não pode ver o olho-no-olho com você sobre exigências salariais ou simplesmente pode não ter o bankroll para acomodá-lo. Isto é onde você precisa avaliar se deve ou não o trabalho vale a pena. Se o salário-base não é exatamente o que você quer, veja se você pode fazer a diferença, propondo uma comissão mais alta em vendas. Ou avaliar o potencial de crescimento do emprego. Se você acha que há uma chance razoável você pode avançar, um pé na porta com um salário mais baixo poderia valer a pena no longo prazo.

Mantenha-se bem. Se o empregador oferece um salário e uma taxa de comissão, acenar com a cabeça e considerá-lo. Evite dar qualquer sinal de que você aprova ou desaprova o salário imediatamente. Uma vez que as ofertas estão sobre a mesa, seja para uma taxa de salário ou comissão, este prazo de reflexão silenciosa de sua parte pode melhorar a sua posição de negociação e motivar o empregador para aumentar a sua oferta.