Semi Estruturado Protocolo de Entrevista

Ao contrário de entrevistas onde as perguntas são especificamente preparadas, entrevistas semi-estruturadas são um pouco improvisada e informal. Sabendo como funcionam os torna fácil de identificar no início de uma entrevista, dando a chance candidato para ajustar sua abordagem e respostas em conformidade.

entrevistas semi-estruturadas não são incomuns. A Organização para a Alimentação e Agricultura das Nações Unidas usa e descreve-los em detalhe, explicando que é um excelente método de comunicação em dois sentidos. Ele permite que o empregador e empregado para dar livremente e receber informações.

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O protocolo para uma entrevista semi-estruturada é simples. Todo o processo é improvisado e de conversação, enquanto que pontos-chave e respostas são registradas em um formulário concebido para avaliar e classificar respostas. Isto dá a pessoa entrevistada a chance de dar um monte de boas informações, ao mesmo tempo que todo o processo parece mais como uma conversa normal do que uma sessão de perguntas.

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entrevistas semi-estruturadas têm algumas vantagens. Primeiro, ele não é tão invasivo como uma entrevista estruturada. Em vez de ser forçado a responder a perguntas diretamente, o entrevistado pode se expandir e também questionam o entrevistador. Em segundo lugar, a técnica é útil não apenas para confirmar a mesma informação, mas também aprender mais. Ele dá a razão respostas e contexto. A terceira vantagem é que as entrevistas semi-estruturadas tornar mais fácil para os candidatos a falar sobre assuntos sensíveis e questões.

Enquanto há vantagens em entrevistas semi-estruturadas, eles carregam desvantagens também. Por exemplo, uma vez que a entrevista é de conversação na natureza, que poderia trazer um monte de informações desnecessárias. Além disso, em uma entrevista em grupo, os candidatos podem acabar ajudando uns aos outros ou falar fora de hora. Isso pode levá-los a perder o foco sobre o tema. Finalmente, entrevistas semi-estruturadas requerem treinamento. Muitos problemas podem surgir, como perguntas principais, pobres habilidades de escuta, sem perguntar sondagem perguntas, repetindo perguntas, não julgar as respostas ou fazer perguntas que são insensíveis ou não específica.