Trabalho Leis do Conselho de Administração em Indiana em férias

O Departamento do Trabalho Indiana administra as leis trabalhistas do Estado, incluindo estatutos relativas ao tempo de férias para os funcionários. As leis são muito mais explícito sobre os salários e pagamento de horas extras do que o tempo de férias. Os empregadores geralmente pode definir uma política de férias de sua escolha, para que os funcionários que contam ao receber uma certa quantidade de tempo de férias deve verificar com o empregador antes de iniciar um trabalho.

leis trabalhistas Indiana não obrigam os empregadores a oferecer tempo de férias. O Departamento de Trabalho classifica tempo de férias como um benefício adicional, o que geralmente significa que os empregadores têm a opção de se oferecer. A lei estadual exige apenas que os funcionários recebem remuneração por tempo real de trabalho.

funcionários Indiana que recebem tempo de férias de seu empregador não pode ter total liberdade para usá-lo quando quiserem. direito do trabalho do Estado permite que os empregadores para definir parâmetros para quando os funcionários podem usar o tempo todo. Por exemplo, os empregadores podem criar uma política de exigir que os funcionários de usar o tempo de férias acumulados até o final do ano ou perdê-lo, em vez de levá-lo para o próximo ano.

Após a separação do emprego, um trabalhador pode querer cobrar o pagamento de férias não gozadas. leis trabalhistas de Indiana ver o tempo acrescido de férias como uma forma de compensação, ou seja, um empregador pode de fato ter que pagar um funcionário por tempo não utilizado nessa circunstância. No entanto, os empregadores podem estabelecer uma política da empresa afirmando que os funcionários receberão o pagamento de tempo não utilizado apenas por cumprir certas condições - por exemplo, dando pelo menos duas semanas de aviso quando se demitir.

Em relação a benefícios adicionais, tais como tempo de férias, a direção principal de muitos quadros de trabalho do Estado, incluindo Indiana de, é manter uma política consistente. Os empregadores não podem discriminar em qualquer aspecto de emprego - incluindo o fornecimento de benefícios, tais como tempo de férias - com base na idade, raça, sexo, religião, origem nacional ou deficiência. Os empregadores podem alterar a política geral, por exemplo, reduzindo o tempo de férias dos funcionários através da placa. O empregador não deve discriminar ao fazer a mudança, e deve dar aviso prévio. A mudança não pode ser retroativa.

leis trabalhistas federais e estaduais distinguir entre benefícios obrigatórios e benefícios opcionais, tais como tempo de férias. Os empregadores em Indiana e de outros estados devem fornecer benefícios que incluem contribuem para o Fundo de Segurança Social, estado fundo de seguro desemprego e cobertura de compensação dos trabalhadores. "Deixe benefícios", tais como tempo de férias, tempo de férias, licença médica e licença por luto, são opcionais. No entanto, uma lei federal exige que os empregadores para oferecer 12 semanas de licença de um ano para atender a uma doença grave ou o nascimento de uma criança.