Definição de terceirização de RH

departamento de recursos humanos de uma empresa geralmente lida com remuneração de empregados e benefícios, acordos com contratação e demissão e realiza orientações, entre outras tarefas. funcionários de recursos humanos não geram receitas para uma empresa, mas eles geram custos em salários e benefícios. Algumas empresas decidir que a terceirização desses serviços faz sentido, tanto para fins econômicos e de eficiência.

Terceirizar o seu departamento de recursos humanos, a empresa pode recorrer a uma organização profissional de empregadores. Que PEO se torna o empregador legal dos trabalhadores de uma empresa, deixando a empresa para se concentrar em seus objetivos de negócio principais. O negócio da PEO são os recursos humanos, para que fique atualizado sobre todas as leis relacionadas com o emprego e regulação. Para os empregados, o PEO pode oferecer um pacote de benefícios superior ao oferecido pela empresa de outsourcing. Enquanto as empresas muito pequenas e as grandes empresas podem lidar de forma mais eficiente os recursos humanos por conta própria - o primeiro, porque eles têm tão poucos para enfrentar, o último, porque eles são capazes de lidar HR internamente - a terceirização do trabalho para um PEO faz mais sentido com entidades empresariais de médio porte entre 16 e 80 funcionários, diz Janis Sweeney, proprietário de Recursos de gerenciamento de funcionários nacionais, um PEO.