Isentar os funcionários podem ser forçados a trabalhar fins de semana?

leis trabalhistas federais e estaduais determinam os direitos e responsabilidades dos empregadores e empregados relativos a salários, pagamento de horas extras, horas de trabalho e classificação isentos. Em virtude da sua classificação isentos, os funcionários nesta categoria de trabalhadores normalmente têm a latitude ea autoridade para determinar sua própria schedules- trabalho no entanto, muitos também estão vinculados por expectativas do seu empregador que estar no trabalho durante o horário comercial. Se o termo "forçada" é apropriado para o transporte quando um empregador espera que os trabalhadores isentos de completar seus deveres do trabalho, ele realmente depende das funções de trabalho e do trabalhador.

Quando um empregador classifica uma parcela de sua força de trabalho como isentos, isso significa que os empregados estão isentos das disposições de horas extras da Fair Labor Standards Act, ou o FLSA. classificações isentos incluem funcionários categorizados como administrativa, executiva ou trabalhadores profissionais. Além disso, alguns pessoal de vendas externas, bem como empregados em ocupações relacionadas com o computador são considerados isentos ao abrigo das regras FLSA. trabalhadores isentos não têm direito a horas extras e eles são contados a desempenhar as suas funções de trabalho para tantas horas como necessários para satisfazer as expectativas da empresa.

funcionários isentos receber uma compensação em termos de salário - eles recebem uma taxa fixa de remuneração para um número fixo de horas. linguagem de exemplo de uma oferta de trabalho poderia ser: "Esta posição de tempo integral como um contador sênior paga um salário anual de US $ 75.000." Quando o candidato aceita uma oferta, ele está basicamente dizendo que ele irá executar as funções de trabalho de um contador sênior em troca de ser paga nada menos do que US $ 75.000 por ano. É importante ressaltar que o termo "tempo inteiro" é determinado pelo empregador eo empregado, mas geralmente significa que o funcionário deverá trabalhar 40 horas por semana. assalariados, no entanto, pode ser obrigado a trabalhar mais de 40 horas por semana, dependendo de suas funções de trabalho, o seu compromisso e suas habilidades de gerenciamento de tempo.

A programação de um em tempo integral, assalariados e funcionários isentos também a critério do empregador com a concordância do empregado com os termos e condições da oferta de emprego. No entanto, não é incomum para os funcionários isentos de trabalhar nos fins de semana, especialmente se eles têm tarefas inacabadas, projectos que deveriam ter sido concluídos até o final da semana ou que precisam ser concluída na semana seguinte. Um funcionário isentos é confiável para usar o julgamento independente no exercício das suas funções de trabalho, independentemente de quanto tempo leva para cumprir essas funções. julgamento independente é um fator importante na determinação se um empregado está devidamente classificado como isento, de acordo com o FLSA.

Os funcionários que são obrigados a exercer julgamento independente na execução da maioria dos seus deveres do trabalho são considerados isentos. A razão que eles estão em suas posições é porque eles demonstram o compromisso ea responsabilidade necessárias para executar em um trabalho que não requer supervisão rigorosa. Isso não quer dizer que de hora em hora trabalhadores, não isentos não têm o mesmo nível de compromisso e responsabilidade, porque muitos fazem. No entanto, os empregadores realizar, trabalhadores isentos assalariados para um padrão mais elevado do juízo independente. Um dos benefícios de ser um trabalhador isento é que você normalmente tem a liberdade de decidir quando e como executar suas funções de trabalho. Se seu trabalho exige trabalho fim de semana, é até você para atender às expectativas do seu empregador. No entanto, os funcionários em posições com uma segunda-feira normal através cronograma sexta-feira deve determinar por si mesmos se eles precisam trabalhar fins de semana, em vez do empregador exigir trabalho fim de semana ou forçando-os a trabalhar nos fins de semana.