Prós e contras de renunciam a partir de um trabalho vs. Ser Demitido

Seu empregador pode oferecer-lhe a escolha de renunciar ou ser demitido - a escolha que você faz pode afetar sua carreira para o resto de sua vida. futuros empregadores olhar para demissão e demissão em uma luz diferente. Em geral, você quer renunciar ao invés de deixar um empregador despedir, porque uma renúncia lhe permite sair em sua própria vontade.

Quando uma empresa lhe atear fogo, ele geralmente o faz por causa, como se você não conseguiu fazer jus aos padrões da empresa. Este não é o mesmo que ser "demitidos". Quando uma empresa demite trabalhadores, que normalmente faz isso por razões alheias à sua vontade, como uma economia ruim. Os empregadores normalmente olhar para uma rescisão e "encostado" na mesma luz: Eles podem se perguntar por que uma empresa não queria mantê-lo a bordo.

Renunciando significa que você deixar voluntariamente a empresa, mesmo que a empresa não lhe dá nenhuma outra opção. Isso é muito mais atraente para colocar em um resumo do que um disparo ou rescisão. Os empregadores sabem que há uma série de razões pelas quais um funcionário pode renunciar, tais como a necessidade de mudar ou querer uma mudança de carreira. Além disso, demissões tendem a ser menos estressante: Você pode planejar uma renúncia com bastante antecedência, o que lhe dá tempo para procurar um emprego e mapear suas finanças durante o seu tempo de inatividade.

Em geral, se você renunciar, você não pode receber os benefícios de seguro-desemprego porque o desemprego cobre apenas perda de emprego inesperado. No entanto, afirma geralmente não cobrem trabalhadores demitidos por justa causa, qualquer um. trabalhadores demitidos tendem a receber subsídio de desemprego porque eles não podem controlar sua situação. Se você está demitido ou você renunciar, você provavelmente não vai receber nada além de pagar por horas trabalhadas, a cobertura de seguro de saúde estendida e nada em seu contrato de trabalho, como um pacote de indenização.

Um futuro empregador pode perguntar sobre a demissão ou rescisão quando se olha para o seu histórico de trabalho e vê uma lacuna na sua linha do tempo. Assim, você nunca deve mentir sobre sua situação no caso de uma verificação de antecedentes - mas você ainda pode suavizar o impacto. Se você foi demitido, evitar incluindo o trabalho em sua história de trabalho se você puder, especialmente se o trabalho não se relaciona com o seu próximo trabalho. Se você renunciar, mencionar os aspectos positivos que você ganhou do trabalho, bem como a sua renúncia e seus objetivos com sua nova empresa, sugere Anthony Balderrama do CareerBuilder.