Como Informe-se sobre um trabalho depois de uma entrevista
A entrevista correu bem. Você teve um grande relacionamento com o gerente de contratação, respondeu a todas as perguntas e me senti confiante de que seria contratado. Mas tem sido duas semanas e você ainda não ouviu nada. Você começar a se perguntar se talvez você calculou mal o interesse da empresa - talvez uma oferta de trabalho não está nos cartões, afinal. Nesta situação, o candidato precisa seguir ativamente e inquirir sobre a posição, tomando cuidado para evitar irritar um gerente de contratação ocupado ou parecendo desesperado e excessivamente agressivo.
Pergunte no final da entrevista, quando a empresa espera fazer uma decisão de contratação para evitar um cenário no qual você está se perguntando. Você vai estar ciente do prazo esperado e pode até mesmo descobrir se a empresa prevê quaisquer atrasos, como o gerente de contratação vai de férias.
Enviar uma carta de agradecimento inicial dentro de 24 a 48 horas da entrevista. Inclua suas informações de contato, uma declaração expressando sua gratidão pela entrevista e reafirmando seu interesse no trabalho. Enviar uma nota única para cada membro do painel de entrevista apenas no caso dos membros do painel partilhar as suas notas.
Enviar e-mail o gerente de contratação, se você não tiver recebido uma resposta pelos prazos indicados na entrevista. Mantenha o e-mail curto e o tom amigável e luz - não acusar o gerente de ser insensível - e mencionar o quão animado e esperançoso você está prestes a oportunidade.
Chame o gerente de contratação, se você não tiver recebido uma resposta depois de uma semana. Se você não alcançá-la imediatamente, não deixar uma mensagem. Em vez disso, manter chamando até que você possa falar com ela pessoalmente.
Mencionar a razão que você está seguindo para cima. Por exemplo, você pode compartilhar que você tem uma oferta de emprego concorrentes. Estado que você prefere aproveitar esta oportunidade, mas precisa fornecer uma resposta para a outra empresa.
Saber quando parar. Se o gerente de contratação continua a não responder, pode ser que a empresa não está apenas interessado.
dicas avisos
- Algumas indústrias esperar - mesmo demanda - follow-up mais persistente do que outras indústrias. Se você está aplicando para uma posição de vendas diretas, tenacidade é uma habilidade necessária para o trabalho e é susceptível de ser bem-vindas. Se você estiver aplicando para uma posição de bibliotecário através de uma agência do governo sobrecarregado, sobrecarregado de trabalho, e-mails persistentes não irá funcionar em seu favor.
- Não deixe várias mensagens ou enviar vários e-mails. Entenda que se o empregador realmente quer você, ele vai encontrar uma maneira de contatá-lo. Uma ou duas mensagens de acompanhamento podem ser apropriados, mas continuou acompanhamento durante um longo período de tempo pode custar-lhe o trabalho e pode até mesmo danificar suas chances de emprego futuro.
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