Como calcular Short Term Disability
invalidez de curto prazo são benefícios que são projetados para chutar quando um trabalhador não pode fazer o seu trabalho por um curto período de tempo. O benefício incapacidade a curto prazo substitui uma porcentagem da renda deste trabalhador enquanto ele ou ela cura. Esses benefícios podem ser pagos pelo empregador ou um empregador pode oferecer um plano de empregado onde ele ou comprar seguro de invalidez de curto prazo deve ele ou ela precisar dele. Aqui está uma olhada em como calcular o benefício que você vai ter vindo em sua direção deve um incidente infeliz porque você faltar ao trabalho por um curto período de tempo.
Leia a sua política de aquisição de status. Muitas coberturas à base de empregador, ou planos de deficiência empregado curto prazo, requer um indivíduo para atender determinada stipulations- por exemplo, o empregado deve ter sido com a empresa uma certa quantidade de tempo e deve trabalhar, pelo menos, uma certa quantidade de horas por semana . Certifique-se de você se qualificar antes de continuar para calcular a política.
Encontre sua taxa de remuneração renda bruta. Porque incapacidade a curto prazo é geralmente baseada na quantidade de dinheiro que você faz, descobrir o que o seu salário semanal ou mensal é para que você possa calcular corretamente o pagamento a curto prazo.
Localize a percentagem do seu salário que o pagamento deficiência de curto prazo paga para fora e fazer a matemática. A maioria das políticas irá indicar uma porcentagem que você vai ser pago. Multiplique esse percentual contra o seu salário. Assim, por exemplo, se você encontrou sua renda bruta foi de US $ 5.000 por mês e que a deficiência você vai pagar 60 por cento de sua taxa bruta de costume, então você receberia US $ 3.000 por 60 por cento de US $ 5.000 é de R $ 3.000.
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