Vantagens e Desvantagens de Sindicatos de empregadores

Os sindicatos são grupos de trabalhadores que organizaram a fim de falar a uma só voz a seus empregadores. Como uma organização, uma união pode negociar questões como horas, salários e condições de trabalho. O processo de negociação e criação de um acordo entre trabalhadores e empregadores é chamado de negociação coletiva. Nem todos os locais de trabalho são sindicalizados, e há vantagens e desvantagens para os empregadores no trato com os sindicatos.

Uma vantagem para um empregador em ter uma força de trabalho sindicalizada é que em vez de ter de negociar de forma individual com cada funcionário sobre os termos e condições de emprego, o empregador pode lidar com os representantes sindicais que falam em nome de um grupo de funcionários juntos. Isso permite que uma empresa para negociar de forma eficiente com seus funcionários, como pedidos marginais são eliminados antes de discussões com o empregador.

Outra vantagem para os empregadores a ter sindicatos no local de trabalho é que as negociações sejam concluídas por um período que se estende contratualmente para o futuro. Isto proporciona um negócio a tempo e capacidade de planejar o uso de recursos, bem como questões de força de trabalho e sindicais incorporar em sua estratégia de negócios de longo prazo. Essa estabilidade também pode ser uma desvantagem, porque não oferecem flexibilidade para um empregador para se adaptar e mudar de curso no caso de um clima econômico ruim ou incidentes corporativos imprevistas.

Factoring em consideração a estabilidade, os sindicatos representam uma importante fonte de pressão sobre os empregadores, pois eles podem atacar, a fim de fazer exigências sobre o negócio. Embora os empregadores podem continuar a operar durante uma greve, eles têm de contratar funcionários de substituição temporária durante a greve. Como resultado, haverá conhecimento institucional perdida e uma diminuição provável da produtividade durante o período em que os empregados sindicalizados estão em greve e os novos funcionários inexperientes e temporários são trazidos.

Outra desvantagem dos sindicatos de empregadores é que os trabalhadores sindicalizados têm tipicamente maiores salários e mais benefícios do que os trabalhadores não sindicalizados. Isto significa que os custos para os empregadores são aumentadas para os trabalhadores que se juntaram a um sindicato. Sendo sindicalizados há garantia de que os funcionários serão melhor treinados, mais educado e uma força de trabalho melhor do que os trabalhadores não sindicalizados.