Boas coisas sobre ser um Funcionário Isento

Sob a lei federal, um empregado isentos não se qualificar para as horas extraordinárias, se ela trabalha mais de 40 horas por semana. A ausência de pagamento de horas extras pode ser visto como uma desvantagem de ser exempt- no entanto, há muitos benefícios a serem classificados como isentos. funcionários mais isentos recebem um salário, e deve receber pelo menos o salário mínimo, além de outros benefícios.

A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, decide se um empregado está isento de suas disposições de horas extras. A partir do momento da publicação, um empregado isentos deve receber pelo menos US $ 455 por semana- alguns estados exigem um salário mínimo mais elevado, caso em que a maior quantidade se aplica. Um funcionário isentos devem normalmente recebe seu salário integral, independentemente de dias ou horas trabalhadas, e independentemente da qualidade ou quantidade de trabalho realizado. Enquanto o empregador pode reduzir o seu salário para corresponder ao seu horário de trabalho, não pode pagar menos do que o requisito mínimo salário de US $ 455 por semana. Note-se que a redução de salário para coincidir com as horas trabalhadas pode ser interpretado como a pagar-lhe de acordo com as horas trabalhadas, o que pode resultar em seu empregador perder a isenção. Em geral, como um empregado isento, você pode contar em receber uma quantidade definida de pagar a cada dia de pagamento.

Embora funcionários nonexempt qualificar para horas extras, eles também são geralmente pagos de acordo com as horas trabalhadas. Portanto, se um funcionário não-isento leva uma meia-dia de folga e não ter um dia benefício para cobrir o tempo, o seu empregador não tem de lhe pagar por essas horas. Como funcionário isentos, você deve receber o salário de um dia inteiro se você tirar um dia parcial off. Por exemplo, se você tomar dois dias e meio de tempo não remunerado fora, o seu empregador desconta salário apenas dois dias do seu salário.

O FLSA e alguns estados limitar o tipo de deduções que um empregador pode fazer do pagamento de um empregado isento. Especificamente, o empregador pode deduzir do seu salário somente se a dedução é permitida. Você normalmente não têm direito a qualquer remuneração por semanas em que você realiza nenhum trabalho. Além disso, desde que você faça algum trabalho durante o período de trabalho, seu salário normalmente não pode ser reduzida devido à qualidade ou quantidade de trabalho que você executa. No entanto, exceções podem ser aplicadas. Por exemplo, o seu salário não pode ser reduzida se o seu empregador não tem nenhum trabalho para você fazer, como durante um período lento.

Salário pode ser encaixado em incrementos de um dia para suspensões disciplinares não pagos, as penalidades cobradas porque você violou uma política de segurança maior, para compensar os pagamentos para júri ou o dever testemunha ou pay serviço militar temporário, por licença não remunerada sob a Lei de Família Medical Leave e se você tomar dias de benefícios, tais como dias de doença, depois de esgotar o seu tempo disponível. Se o empregador faz deduções indevidas do seu salário, ele pode perder a isenção e pode ser obrigado a pagar-lhe como nonexempt, o que o qualifica para a prorrogação.

Será que o FLSA não proíbe o empregador de exigir que os funcionários isentos de perfurar um relógio de tempo. Embora o empregador pode solicitá-lo, muitos escolhem não o fazer, já que os funcionários isentos são normalmente pagos a mesma quantidade de salário cada dia de pagamento. Ao contrário de funcionários horistas, que geralmente são obrigados a usar um sistema de cronometragem, como um empregado isento, você provavelmente não tem que gastar tempo clocking dentro e para fora.