Como negociar uma União Salário
Muitos fatores devem ser considerados ao negociar um contrato com o sindicato. Negociação partes em ambos gestão e lado a união deve ter um conhecimento de trabalho do negócio e a linha de fundo. Deve ser dada atenção ao estado da economia durante as negociações e legislação pendente que poderiam afetar potenciais vitórias para cada lado. Um exemplo de tais negociações é o imposto proposto sobre pacotes “Cadillac” benefícios, que são ferramentas de negociação comuns nos contratos de união. Em tempos econômicos difíceis, os sindicatos muitas vezes negociar pacotes de benefícios mais elevados quando aumentos salariais estão paradas. procedimentos de queixa, compensação salarial, benefícios, saúde e segurança, e as horas trabalhadas devem ser parte das negociações.
Coisas que você precisa
- Sala de conferencia
- Telefone
- acesso ao computador
Envolver os trabalhadores de todos os níveis nos processos de negociação iniciais. Reuniões com os trabalhadores antes das negociações irá garantir que os negociadores têm uma forte compreensão do que os trabalhadores vêem como as inclusões mais importantes do contrato. Toda a premissa de uma união é que os trabalhadores recebem uma palavra a dizer na forma como o negócio é executado. Se você negar esse direito, você vai perder o apoio para a União e podem, eventualmente, encontrar um movimento para tirar a certificação da união no lugar.
questões salariais endereço. contratos de união geralmente dois anos, embora às vezes mais. Você vai querer incluir no mínimo um aumento do custo de vida. Se sua empresa está enfrentando tempos econômicos difíceis, é aconselhável pedir a empresa para partilha de receitas. Os trabalhadores podem ser pagos bônus para atingir as metas de produção. Lembre-se que, para que todos possam fazer dinheiro, a empresa deve atender a sua linha de fundo, também. Muitas plantas e organizações têm fechado devido a baixa produtividade.
Endereço beneficia questões. A maioria dos funcionários experimentar aumentos dos prémios anualmente. Se você não pode negociar melhores benefícios, talvez seja possível negociar para um congelamento de aumentos superiores. Outros menos falou sobre benefícios incluem os bancos doente-dia que garantir que ninguém fica sem dias de licença médica em tempos de need.Those tipos de benefícios são praticamente livre de custos e pode ajudar a todos os funcionários.
problemas de saúde endereço de e segurança. OSHA foi desenvolvido para proteger os trabalhadores do dano, mas mesmo com problemas de ajuda, saúde e segurança da OSHA ainda pode existir. Regras gerais como permitir que os funcionários a trabalhar 16 horas por dia pode ser OK para alguns setores, mas perigoso para os outros.
horas endereço de trabalho. Os funcionários têm reais "qualidade de vida" questões quando as horas de trabalho mudam continuamente, horas extraordinárias obrigatórias ou é colocado no lugar ou retirado, e as mudanças são alteradas. O processo de negociação precisa acabar com uma compreensão clara das expectativas de horas de trabalho para todos os funcionários.
dicas avisos
- As empresas que não estão fazendo o dinheiro não pode aumentar os salários ou benefícios. Se os seus trabalhadores não são produtivas (às vezes chamado de produção "desaceleração"), as chances são de que a empresa acabará por fechar suas instalações ou transferir a produção no exterior.
- Use suas habilidades de comunicação. Entrar em negociações com respeito por todas as partes envolvidas. Não se perca nas negociações e esquecer que você está representando. Reúna-se com os trabalhadores, sempre que possível para discutir possíveis opções para o contrato.
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