Fraquezas aceitáveis ​​em uma entrevista

“Qual é a sua maior fraqueza?” Para muitos candidatos a emprego, a resposta é provavelmente, “Discutindo a minha maior fraqueza de uma forma que não vai me desqualificar o trabalho.” Os entrevistadores sabe candidatos contorcer neste tipo de questionário é frequentemente um teste para ver quão bem o candidato manobra-se sob pressão. Cada trabalho é diferente, e cada candidato a emprego é diferente, por isso não há lista de “fraquezas aceitáveis.” Em vez disso, fazer a resposta pessoal às suas fraquezas, mas enquadrar a resposta de uma forma aceitável.

Uma abordagem comum a esta pergunta é para descrever uma fraqueza, mas imediatamente minimizar isso, discutindo os passos que você tomou para superar uma fraqueza. Por exemplo, muitas pessoas temem falar em público. Você pode notar que a sua fraqueza está falando a um grupo, em seguida, ir a dizer o quão duro você trabalhou para superar esse medo, como por aceitar propositadamente papéis ou responsabilidades que envolveu falar para grupos.

Evite comentários banais, como “Eu trabalho muito duro.” A maioria dos empregadores vai ver através dessa tática. Em vez disso, tentar enquadrar uma fraqueza real em uma luz positiva. Por exemplo, você pode descrever o quanto você quer uma pesada carga de trabalho e responsabilidade, mas às vezes o seu trabalho contém pequenos erros de digitação. Você poderia, então, seguir-se, explicando como você terminar uma tarefa, passar para o próximo, mas a prova ler relatórios antes de transformá-los em.

Como um artigo sobre relatórios site da CNN, os candidatos podem sempre melhorar. Discutir um aspecto sobre o trabalho que seria um pouco um desafio para você, mas aquele em que você já tem algum grau de proficiência e estão procurando melhorar. Neste caso, a fraqueza é o desafio potencial. Explicando como e por que você quer melhorar em uma área de especialização ajuda você iludir uma fraqueza direta.

Enquanto você deve responder à pergunta por discutir uma fraqueza pessoal, você também deve ter em mente as especificidades da posição particular como você responder. Isso significa evitar uma resposta que seria desqualificá-lo para o trabalho. Por exemplo, você não deve discutir sua necessidade de descanso de uma noite cheia quando o trabalho exige horas de noite.