Lucro opções de compartilhamento de distribuição

Os empregadores podem usar estratégias de participação nos lucros para fazer os funcionários felizes e manter a satisfação dentro da organização. Compartilhando os lucros com os empregados podem incentivar a lealdade e produtividade. As organizações podem motivar seus funcionários simplesmente pagando de volta suas contribuições para a organização. participação nos lucros não é limitado a opções de ações. Há opções de distribuição de participação nos lucros, tais como: incentivos baseados no desempenho, planos de benefícios de base ampla e planos de opção de ações alavancagem empregado.

Existem três tipos gerais de incentivos baseados em desempenho: dinheiro direto e bônus, planos de compensação diferida, e opções de ações. dinheiro direto e bônus são dadas como compensação extra para desempenho exemplar dos funcionários. A empresa geralmente registra dinheiro direto e bônus como despesas de negócio. Normalmente, os bônus são calculados contra lucros e contribuição do empregado para a saúde financeira da empresa. planos de compensação diferida, por outro lado, são depositados em confiança pensão de um funcionário. O imposto de renda pode ser cobrado após o recebimento da confiança. Enquanto isso, as opções de ações são predominantes para empresas em seus estágios iniciais e que estão em mercados que estão crescendo rápido. Neste tipo de opção de participação nos lucros de, os funcionários podem comprar ações da empresa por um preço e tempo específico. Até o empregado escolhe para prosseguir com tal opção, o indivíduo não pode ser responsabilizado por este incentivo. opções de ações só são consideradas no âmbito dos planos de participação nos lucros se eles são dadas como bônus a funcionários.

Há também três tipos de estratégias de participação nos lucros sob o plano de benefícios de base ampla. Estes incluem: Seção 423 planos de stock-compra, planos de stock-propriedade dos empregados não-alavancados e planos 401 (k). Sob a Seção 423 planos de stock-compra, retenção de folha de pagamento pode ser usado para comprar ações da empresa. Muitas vezes, essas ações são dadas aos funcionários com descontos de até 15 por cento. planos de stock-propriedade dos empregados não-alavancados, por outro lado, investir dinheiro ou ações contribuições anuais para a conta de um funcionário. Os ativos são então distribuídos em cima da aposentadoria do empregado ou rescisão. Planos 401 (k) fornecer aos funcionários um investimento de impostos diferidos.

planos de opção de ações alavancagem funcionários alocar ações para empregados. Normalmente, os empregados pagam os empréstimos usados ​​para comprar tais ações e ganhar o direito dos estoques após o pagamento integral. Este tipo de plano de participação nos lucros permite que os funcionários a investir em seu futuro - especialmente no momento da aposentadoria. Isso permite que os funcionários se sentem como se eles são parte do proprietário da empresa. No entanto, este tipo de plano não pode ser usado da mesma forma como os incentivos de desempenho.