Quais são os benefícios de um funcionário interno E-Newsletter?

boletins de funcionários Internet são criados e distribuídos por entidades sem fins lucrativos e empresas comerciais. O avanço da tecnologia, especialmente as ferramentas de Internet e e-mail, faz com que seja fácil para os empregadores para se manter em contato com seus funcionários que usam boletins internos do empregado. Quando boletins são distribuídos a força de trabalho de uma organização em uma base regular (semanal ou mensal, por exemplo) empregadores construir a confiança com seus trabalhadores.

Os empregadores usam boletins internos do empregado para inspirar seus funcionários para aumentar os seus níveis de desempenho. Por exemplo, um empregador pode entrevistar um líder da indústria em seu boletim de notícias e destacar citações motivacionais que a líder da indústria faz com que durante a entrevista. Se o líder do setor é respeitado por base de funcionários da organização, a entrevista pode inspirar os funcionários a permanecer engajados em projetos e tarefas em que estão trabalhando. Além disso, os líderes de negócios seniores pode usar boletins de funcionários para atualizar os trabalhadores sobre os próximos iniciativas e eventos de team-building, como piqueniques e celebrações do feriado. Porque os boletins são vistos apenas por empregados, os gerentes podem fornecer detalhes em torno destes eventos sem divulgar a informação para clientes e consumidores.

Criar boletins internos do empregado para destacar funcionários de alto desempenho. Por exemplo, os líderes seniores pode construir um de dois a três parágrafos bio ou curta entrevista em gerentes de vendas que fixam novos contratos de clientes a uma taxa que é 20 por cento mais rápido do que a gestão que o esperado e que também voluntários em instituições de caridade locais. Conquistas esses funcionários fazem no trabalho e na ajuda da comunidade outros funcionários para ver que o equilíbrio trabalho-vida é possível a organização. Quando os líderes seniores incluem fotografias dos empregados com os write-ups, ele adiciona um toque pessoal. Colegas dos empregados spotlighted perceber que a gestão valoriza a contribuição dos empregados, se essas contribuições são feitas no trabalho ou na comunidade.

líderes de negócios seniores que querem introduzir novos produtos e serviços para sua base de funcionários pode fazer isso usando boletins de funcionários internos. Eles podem mostrar aos funcionários fotos dos novos produtos e descrever novos serviços que a organização está lançando. Depois de boletins são distribuídos para a força de trabalho, os funcionários contam suas famílias e amigos a olhar para os produtos e serviços no mercado. Os funcionários permanecem educado sobre o que a empresa está fazendo e entender a conexão entre o lançamento dos novos produtos e serviços e processuais, horas de trabalho e emprego a designação muda seus supervisores de departamento implementar.

Se as organizações a criar bios curtas com fotos de líderes de negócios de alto nível em boletins internos de funcionários, os líderes parecem mais acessíveis aos empregados. criadores boletim pode usar aspas humorísticas ou dicas dos líderes seniores para ajudar os funcionários a conhecer seus patrões. Isso gera confiança e estabelece relação entre gerentes e funcionários.