Princípios de Liderança Organizacional

liderança organizacional é importante em uma variedade de configurações, de corporações a pequenas empresas. No núcleo da liderança organizacional é o entendimento de que os líderes não são sempre os gestores e gerentes nem sempre são líderes. No entanto, todos os gerentes devem se esforçar para aprender os princípios de liderança eficaz. Isso pode ser feito através da aplicação adequada dos princípios de liderança organizacional.

De acordo com Wally Adamchik, presidente da FireStarter Falando and Consulting, um grupo de desenvolvimento de liderança, a aceitação plena do papel de liderança é um princípio importante da liderança organizacional eficaz. Enquanto os líderes são ativos importantes em todas as posições, eles são especialmente importantes em cargos gerenciais. Gerentes e supervisores devem escolher ativamente a habitar suas posições como líderes. Um verdadeiro líder vai tomar a iniciativa de desenvolver suas próprias habilidades ao mesmo tempo, assumir a responsabilidade pelo papel que ela desempenha no seio da organização. Simplesmente ocupando uma posição gerencial não é suficiente.

O envolvimento e motivação dos colaboradores é outro princípio fundamental na liderança organizacional eficaz. gestão eficaz do desempenho, desenvolvimento de funcionários e comunicação são as chaves para envolver e motivar os funcionários. gestão de desempenho geralmente envolve o uso de avaliações para identificar as áreas onde os funcionários precisam ser melhoradas. Gerentes, em seguida, definir metas específicas e mensuráveis ​​para os trabalhadores para atender a fim de melhorar o desempenho. Supervisores trabalhar com os empregados para descobrir eventuais barreiras à consecução desses objectivos e tentar remover essas barreiras. Ajudar os trabalhadores a desenvolver suas habilidades para que eles possam um dia avançar suas próprias carreiras dentro da organização é um motivador significativo para muitos funcionários.

De acordo com Adamchik, a compreensão da missão e visão da organização e alinhar as práticas de trabalho com essa missão são outros princípios importantes da liderança organizacional. Os verdadeiros líderes entendem que eles estão lá para apoiar a organização, e não o contrário. Não importa o que os deveres de um gerente assume em uma base diária, o núcleo da posição do gerente é trabalhar com sua equipe para garantir que ele funciona de forma eficaz para manter a missão da organização. Os gerentes devem primeiro entender qual é a missão e comunicar essa informação aos funcionários. Eles também devem entender a cultura corporativa e valores que impulsionam trabalhadores. Em alguns casos, eles também precisam determinar quando a cultura impede a missão da organização e trabalhar para mudar isso.