Como escrever uma carta de rescisão de emprego com um tom Gracious

A maioria dos gestores lidar com funcionários difíceis em algum ponto. Esses funcionários pode não possuem as habilidades necessárias para realizar seu trabalho, eles podem ignorar as políticas da empresa ou eles podem cometer um ato contra a empresa. Em qualquer caso, o gestor terá de pôr termo a esse empregado da empresa. Como parte do processo de queima, o gerente precisa escrever uma rescisão carta de emprego para o empregado. A carta fornece documentação escrita da rescisão, e seu tom deve permanecer profissional e gracioso por toda parte.

Reúna-se com o empregado em primeiro lugar. O empregado não deve ser surpreendido ao receber a carta de rescisão. Além disso, as avaliações de desempenho em curso já deveria ter alertado o empregado a trabalhar áreas onde ele não conseguiu executar no nível necessário. Explique que após repetidas tentativas para resolver o problema o empregado não conseguiu cumprir as exigências de trabalho. Estado que, como resultado, a empresa precisa encerrar seu relacionamento com o funcionário.

Escrever o primeiro rascunho da carta de rescisão. Comece com papel timbrado da empresa e usar um formato padrão carta comercial. Incluir a data eo nome do funcionário e endereço perto do topo da página. Escreva o motivo da carta - o fato de que a empresa está encerrando o empregado - no primeiro parágrafo. No segundo parágrafo, explicar a razão para a rescisão.

Afirmar os direitos do trabalhador. No terceiro parágrafo, incluem informações sobre as ações o empregado pode tomar para recorrer da decisão. Se o empregado pertence a um sindicato, por exemplo, incluir a informação união de contacto do representante.

Rever a carta para a exatidão factual e profissionalismo. Compare cada declaração sobre o motivo da rescisão com registros de pessoal do empregado. Verifique as datas e resultados de cada reunião de avaliação de desempenho. Leia a carta em voz alta. Destacar frases que soam duras ou julgamento e reescrever essas partes da letra.

Consultar com um representante legal. Antes da discussão da carta, pergunte advogado da sua empresa para analisá-lo. Tal documento poderia representar munição legal que o empregado poderia usar contra a empresa. Um especialista legal pode identificar quaisquer declarações que possam criar um passivo contra a empresa.

dicas avisos

Manter a calma e incluir um representante de recursos humanos como você lida com o processo de rescisão. funcionários demitidos reagir de várias maneiras. Alguns reagem com lágrimas, enquanto outros se tornam agressivos. Ter pessoal de recursos humanos presente irá garantir que você lidar com o empregado adequadamente, proporcionando uma frente unida para a empresa.

Compartilhar em redes sociais:

Similar