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Cubículos Vs. Abrir espaço de escritórios

Robert Propst inventou o cubículo em 1968.
Robert Propst inventou o cubículo em 1968. (Foto: Imagem por Flickr.com, cortesia de marya)

Se cubículos ou espaço de escritório aberto é melhor para a produtividade dos funcionários é um debate constante mudança. Um olhar os prós e contras de ambas as opções devem ajudá-lo a determinar o que é melhor para o seu negócio particular.

História



Robert Propst inventou o cubículo em 1968 e, antes de sua morte em 2000, lamentou esta contribuição para a vida no escritório, chamando-o de “insanidade monolítico.” No entanto, a partir do ano de 2006, as vendas de móveis cubículo ainda superou os US $ 3 bilhões de dólares anualmente, indicando que esta suposta insanidade de um espaço de trabalho não é susceptível de ir a qualquer lugar.

Características

Um espaço de escritório aberto normalmente se assemelha a um quarto, com uma porta e pelo menos uma janela, e pode abrigar uma ou algumas pessoas, dependendo das dimensões e arranjo de mobiliário de escritório. Cubículos são fabricados paredes que dividem um quarto muito grande em vários postos de trabalho que normalmente formam uma grade.

considerações



“canetas Bull” costumava ser o apelido para espaços de escritórios abertos porque papéis muitas vezes se comportam nas caixas de entrada e tornar-se irresistível e espaço aberto significa que a conversa é sempre muito movimentada e todos sabem o que você está trabalhando. Cubículos tendem a proporcionar muita solidão por muitos funcionários, como eles, eventualmente, produzir a sensação de estar preso em uma caixa.

benefícios



Cubículos proporcionar privacidade e conversa limite melhor do que um espaço de escritório aberto. Por outro lado, espaços de escritórios abertos eliminar a sensação de estar preso e proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor.

Função

Seja qual você escolher, o propósito de ambos os cubículos e espaços de escritório aberto é promover um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente para os funcionários. O que vai funcionar melhor para sua empresa depende de suas metas de pessoal e da empresa.

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