Idéias teóricas de Abraham Maslow

teoria humanista do psicólogo Abraham Maslow da hierarquia das necessidades é um de seus conceitos mais conhecidos. Sua idéia teórica de comportamentos humanos e necessidades pessoais ainda é bem respeitado, embora ocasionalmente modificado por outros. O objetivo da hierarquia do modelo de necessidades de Maslow é explicar necessidades de desenvolvimento pessoal motivação humana e. O modelo pode ser especialmente relevante para os empregadores que tentam reter e motivar funcionários. As versões mais recentes da teoria da hierarquia humana de necessidades de Maslow têm aparecido, mas eles não são totalmente atribuída a Maslow.

psicologia humanista mantém uma crença central na bondade geral da humanidade e respeito pelas pessoas, de acordo com o site Abraham-Maslow. O psicólogo Carl Rogers e Maslow iniciou este movimento em psicologia, que é focada em compreender a personalidade das pessoas e melhorar a sua sensação de satisfação com suas vidas.

Maslow desenvolveu sua hierarquia humana do modelo necessidades nos Estados Unidos na década de 1940 e 1950. O objetivo do modelo é explicar as necessidades de desenvolvimento pessoal dos funcionários da motivação humana e. conceito de Maslow é ilustrada por uma pirâmide explicando as necessidades dos seres humanos. O mais básico são considerados "necessidades básicas da vida", como comida, água, abrigo e ar. O próximo nível de necessidades é de ordem e estabilidade. O terceiro nível de necessidades descreve necessidade de uma pessoa para ser amado e para adesão ao grupo. O próximo nível mais alto de necessidades ilustra a necessidade de status, realização e responsabilidade. Finalmente, o mais alto nível de necessidades humanas pessoais é para o crescimento pessoal e realização. Note-se que a teoria original de Maslow inclui apenas esses cinco níveis.

adaptações recentes da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow foram desenvolvidos por outros. Se a pirâmide é ilustrado com mais de cinco níveis, você saberá que esta é uma interpretação mais recente das idéias de Maslow. diagramas Aumentada pode mostrar sete ou oito níveis, incluindo a necessidade de transcendência e uma necessidade de ajudar os outros a ter sucesso.

Recursos Humanos especialistas, supervisores e gerentes de negócios beneficiam de compreender as teorias de Maslow quando se relaciona com seus funcionários. Na visão de Maslow, por exemplo, um gerente não pode esperar que um representante de vendas para se destacar em seu trabalho, se sua casa está sendo recuperados. Da mesma forma, um empregado não vai encontrar significado em um prêmio de excelência no local de trabalho se ele não pode pagar mantimentos. No entanto, tenha em mente que a teoria de Maslow é um modelo geral. É um guia que exige mais interpretação e consideração por parte dos supervisores para entender as motivações subjacentes do seu pessoal.