Os efeitos da Autonomia sobre satisfação no trabalho
A satisfação no trabalho - um fator chave para a produtividade dos funcionários e crescimento do negócio - é um assunto freqüentemente estudada através das disciplinas de psicologia, sociologia, economia e ciências de gestão. Um estudo Eurofound, "medir a satisfação do trabalho em Surveys", constatou que o grau de autonomia da força de trabalho percebida muitas vezes é o indicador mais importante e positivo de satisfação no trabalho. A autonomia pode conceitualmente melhorar quatro diferentes aspectos de satisfação no trabalho - comprometimento, envolvimento, desempenho e motivação no trabalho.
Facetas da Autonomia
Estudos têm reconhecido três tipos de autonomia no trabalho que podem influenciar positivamente a satisfação no trabalho - método de trabalho, agendamento de trabalho e critérios de trabalho.
método de trabalho autonomia refere-se ao grau de liberdade que os trabalhadores têm em ir sobre o seu trabalho, tais como o tipo de software de planilha um empregado prefere usar. autonomia planejamento de trabalho refere-se ao nível de funcionários de controlo têm na programação, o seqüenciamento ou cronometrar suas atividades de trabalho, como uma opção de trabalhar em casa contra o atendimento local de trabalho. critérios de trabalho autonomia indica o grau em que os trabalhadores podem optar por modificar os padrões utilizados para avaliar o desempenho. Por exemplo, os funcionários podem escolher se "prazos" ou "precisão" explicar melhor as suas performances de trabalho.
Comprometimento
Um funcionário com um grau de liberdade no local de trabalho é mais propensos a ficar comprometidos com a organização. Compromisso - também referido comportamento cidadania como organizacional - liga-se um empregado de uma organização, reduzindo assim a probabilidade de rotatividade de trabalho. Um funcionário comprometido é mais provável encontrar interesses organizacionais como pessoalmente significativo, e perceber organizacional bem-estar como uma medida de sua própria satisfação no trabalho.
Motivação
Enquanto o compromisso vincula funcionários para uma organização, a motivação é uma força energizante que induz a ação no funcionários. Autonomia no local de trabalho tende a melhorar a motivação dos funcionários para realizar tarefas atribuídas. No centro do processo de motivação é a fixação de metas. Colaboradores motivados definir de forma proativa metas para si no local de trabalho, e este sentido de autonomia é susceptível de melhorar a sua satisfação no trabalho.
Envolvimento
envolvimento com o trabalho pode parecer semelhante a motivação trabalho. Conceitualmente, envolvimento com o trabalho não é apenas a força energizante para terminar atribuído tarefas- é o grau em que uma pessoa identifica psicologicamente com seu trabalho, ou a importância do trabalho em sua auto-imagem total. envolvimento com o trabalho refere-se a auto-identidade eo sentimento de auto-estima. autonomia no trabalho correlaciona-se positivamente com o envolvimento dos trabalhadores. Um funcionário com um grau de liberdade é mais propensos a internalizar sua vida de trabalho, percebem seu trabalho como um elemento de sua identidade global e ganhar um maior nível de satisfação no trabalho.
atuação
É um conceito amplamente aceito em estudos de gestão do trabalho, incluindo o papel Eurofound, que a autonomia local de trabalho melhora o desempenho e produtividade. Mais evidente em marketing e vendas, mas aplicável a todas as carreiras e campos é o fato de que o desempenho é muitas vezes um preditor significativo de avaliação de um empregado de uma empresa. Quanto maior a autonomia, maior o desempenho do trabalho - e quanto maior o conforto de trabalho e confiança. Esta percepção sensação de segurança no emprego eo potencial de crescimento do emprego entre funcionários resulta em maior satisfação no trabalho.
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