Como Iniciar e Executar um Non Profit

Arquivo do Estatuto Social com o gabinete do secretário de Estado. Você vai arquivar os artigos na mesma maneira que você faria com um LLC ou corporação. Os artigos são arquivados com a finalidade de proteger os empregados e os membros do conselho. Sem estes artigos, os membros da sua empresa sem fins lucrativos são responsáveis ​​pelos danos e dívidas em contencioso cível. Mediante a apresentação dos Estatutos, a sua empresa e seus funcionários permanecem entidades legalmente separadas.

Arquivo com o Internal Revenue Service para 501 (c) (3) status. Isso fará com que isenta de impostos o seu sem fins lucrativos em todo o rendimento ganho. Tenha em mente que 501 (c) (3) as empresas não podem fazer campanha política.

Obter um número de identificação do empregador. Este será o seu número de identificação quando você vai apresentar declarações de impostos para sua empresa sem fins lucrativos. Enquanto sua empresa está isenta de impostos, você ainda terá que apresentar declarações de impostos. Números de identificação do empregador são livres e você pode obter on online. Arquivo para um EIN, visitando simplefilings.gov-tax.net. (Para mais informações sobre como obter o seu EIN, visite IRS.gov.)

Verifique regras específicas do seu estado em relação a empresas sem fins lucrativos e status de isenção fiscal. A 501 (c) (3) aplica-se aos regulamentos federais, mas o seu estado pode ter regras adicionais que você precisa seguir.

Certifique-se de que seus funcionários entender a natureza de um negócio sem fins lucrativos. Todos os rendimentos auferidos a partir de sua organização sem fins lucrativos deve ir para a direita de volta para a empresa ou para instituições de caridade designadas. salários pequenos para os empregados são permitidos, mas qualquer coisa acima de um valor pré-determinado deve ser utilizado para beneficiar o negócio, e não trabalhadores individuais.

Desenvolver um conjunto de regras que irão reger o seu negócio sem fins lucrativos e ajudar a conduta direta do empregado. Inclua informações sobre os deveres do trabalho de seus empregados e administradores. Além disso, incluem as expectativas de adesão e requisitos, bem como perguntas mais frequentes. Pode ser útil para publicar essas informações para torná-lo disponível para os novos empregados e outras partes interessadas.

Considerar a contratação de um contador para manter seus registros financeiros. Você também pode nomear um funcionário atual para esta tarefa se eles são adequadamente treinados em procedimentos de contabilidade.