A Importância do empregado feedback

feedback dos funcionários tem dois significados no local de trabalho. Solicitar feedback empregado dá aos empregadores informações valiosas para ajudar a identificar e resolver problemas do empregado. Usando esta definição, empregado resultados da pesquisa opinião conter respostas dos funcionários a perguntas sobre uma variedade de assuntos do local de trabalho, ou uma pesquisa de opinião empregado pode se concentrar em uma preocupação específica sobre o qual o empregador precisa de respostas. Por outro lado, os supervisores e gestores fornecer feedback empregado em uma base contínua e regular para ajudar os funcionários a compreender as suas funções de trabalho e para desenvolver suas habilidades de trabalho. feedback dos funcionários que os supervisores e gestores fornecer deve ser consistente e honesta para que ela seja eficaz.

A importância do feedback dos funcionários obtida através de pesquisas de opinião dos funcionários é especialmente importante quando há problemas empregadores não podem identificar devido à relutância dos funcionários para compartilhar informações confidenciais. Além disso, o feedback empregado pode fornecer empregadores com respostas confidenciais a perguntas funcionários não irão responder em entrevistas face-a-face ou durante grupos focais por medo de represálias ou uma ameaça à sua segurança no emprego. Os empregadores manter a integridade das respostas dos funcionários através assegurando a confidencialidade e proporcionar aos funcionários a oportunidade de concluir inquéritos anonimamente.

Supervisores e gerentes devem fornecer feedback empregado contínua e regular para melhorar a produtividade do departamento. Melhorar a produtividade para os departamentos individuais SIDA em atividades coletivas da sua organização para alcançar os objetivos da empresa. feedback dos funcionários relacionada ao desempenho mostra supervisores e gerentes estão dando atenção imediata a deficiências de desempenho, bem como o reconhecimento pelo desempenho que excede as expectativas de emprego. Os funcionários dependem de feedback de liderança como o principal meio de comunicação direta. Quando supervisores e gerentes não conseguem se comunicar com freqüência e abertamente sobre o desempenho do empregado, ele simplesmente reforça pobres hábitos de trabalho e comportamento que impede o avanço empregado, e mais importante, o alcance de metas.

Outro fator sobre a importância do feedback dos funcionários tem a ver com os empregadores de feedback recebemos de funcionários sobre a liderança da empresa. Enquanto feedback dos funcionários em outros aspectos do local de trabalho é igualmente importante, os empregadores podem esquecer que a confiança dos funcionários na liderança é outra razão importante ouvir o feedback dos funcionários. Os funcionários precisam de feedback sobre o seu próprio desempenho- no entanto, a equipe de liderança da sua empresa depende de feedback dos funcionários para determinar se os supervisores e gerentes têm as habilidades necessárias para liderar departamentos individuais, bem como a empresa global.

Desenvolver um plano de acção é a melhor maneira de usar o feedback dos funcionários. Um plano de ação auxilia no alcance da meta de melhorar a satisfação do funcionário da sua organização. Gallup, uma organização bem conhecida pela realização de pesquisas e produzir resultados empregadores podem usar, diz: "Uma das maneiras mais rápidas de destruir o moral no local de trabalho é pedir aos empregados as suas opiniões sobre o assunto, então ignorar suas respostas ... Quando os funcionários estão encarregadas de emitir parecer. sobre o seu local de trabalho, que pode razoavelmente esperar para receber uma resposta da administração sobre os resultados."