As vantagens de Benefícios a Empregados discricionárias

benefícios dos empregados discricionárias incluem os benefícios da lei não exige que o empregador a oferecer. Tais benefícios podem incluir a saúde física, saúde mental e abuso de substâncias, medicamentos, seguro odontológico e visão para o empregado e sua família, seguro de vida, plano de previdência, assistência propinas e assistência com o pagamento de cuidados infantis. Os empregadores normalmente pagar parte do custo do plano de benefícios para que os funcionários recebem cobertura a uma taxa reduzida. benefícios discricionários freqüentemente incluem férias pagas e dias pessoais, também, bem como a maternidade ou paternidade. Eles oferecem os empregadores várias vantagens.

Um empregador pode oferecer benefícios discricionários para construir relações positivas com os empregados. Quando os funcionários apreciar o seu pacote de benefícios, eles podem pensar de forma mais favorável sobre o seu empregador e ter mais orgulho em trabalhar para sua empresa. Isso pode levá-los a ficar com a empresa por mais tempo, em vez de deixar porque sentem os seus undervalues ​​empregador e undercompensates eles. Os empregadores devem ter como objectivo oferecer aos seus colaboradores um conjunto de benefícios que vai ser útil para eles. Por exemplo, se os candidatos tendem a incluir jovens casados, eles provavelmente vão apreciar a saúde da família e cobertura de assistência à infância.

Da mesma forma, os empregadores que não oferecem os mesmos benefícios que os seus concorrentes, ou melhores, provavelmente terá dificuldade em atrair e reter os melhores funcionários. Um determinado conjunto de benefícios pode ser a norma em seu campo, proporcionando assim estes benefícios, ou melhores, pode ajudar os empregadores a ficar à frente de sua concorrência. Anunciando um pacote de benefícios atraente provavelmente levará os candidatos mais qualificados para aplicar com a empresa. A reputação da empresa no campo pode crescer no processo.

Os empregadores não podem prever o que beneficia seus funcionários vão precisar ou quiser mais. O verdadeiro valor do plano de benefício reside na percepção de seu valor dos empregados. Assim, oferecendo um leque de opções discricionárias faz mais sentido do que oferecer um plano fixo. Além disso, os empregadores devem oferecer aos seus empregados escolhas dos quais os benefícios que eles querem, e permitir que os funcionários para personalizar seus planos. Por exemplo, os funcionários podem ter a escolha de optar por visão e atendimento odontológico e, em seguida, iria fazer escolhas sobre o seu plano individual envolveria, como o valor da franquia.

Os funcionários que estão fisicamente e mentalmente saudável, como resultado de benefícios de cuidados de saúde preventivos, podem trabalhar de forma mais produtiva. Da mesma forma, os funcionários que recebem assistência aula para continuar a sua educação no campo, provavelmente vai se tornar mais conhecedor e produtiva. Os empregadores estão cada vez mais oferecendo planos de bem-estar, também, que cobrem benefícios normalmente considerados “extras”, como ajuda a deixar de fumar, perder peso e gestão de stress. Tais planos podem levar a mais feliz, mais psicológica e emocionalmente funcionários equilibradas que podem trabalhar juntos como uma equipe mais produtiva.