7 Estilos de Liderança Comum

Algumas pessoas são líderes naturais nascidos. Ser um líder requer a capacidade de assumir o controle de uma situação, tomar decisões e inspirar outros a seguir. Há mais de um tipo de líder. O estilo com que você leva, muitas vezes tem muito a ver com o quão bem você leva. Embora cada um desses estilos pode ser eficaz, você pode descobrir que algumas pessoas respondem melhor a um estilo sobre o outro.

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O autocrata-líder tem pouca fé em seus subordinados. Este tipo de líder quer muito pouco, se algum, a entrada daqueles que o seguem. Raramente ele pedir para entrada ou pensamentos sobre como as coisas deveriam ser executados. O autocrata dá directivas e espera-los a ser seguido, muitas vezes distribuindo consequências pesadas para aqueles que não fazer como instruído. Este tipo de liderança é mais em linha com uma ditadura.

O líder democrático é forte e assume o comando quando necessário, mas não sem recolher a entrada de seus seguidores. O líder democrático é susceptível de colocar opções para uma votação para garantir decisões são justas. Líderes democratas estão preocupados com o objetivo e como isso afeta o grupo, abstendo-se de decisões de auto-serviço em todos os custos.

Um líder intelectual está disposto a assumir o controle de uma situação em que seus licenças de conhecimento. Ele não está à procura de um grupo de seguidores, nem se quer um. Ele é muitas vezes um líder relutante, usando seu conhecimento para ajudar na meta grupo sem fazer qualquer dos principais real.

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Um líder persuasivo é um estilo de liderança passivo / agressivo. Este tipo de líder tem um talento especial para convencer os outros a segui-la porque ela é divertido ou simpático. O líder persuasivo nunca tem que colocar um monte de energia para levar as pessoas a seguir. Grupos de pessoas são muitas vezes atraídos para esta personalidade e disposto a seguir por este motivo.

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Os líderes que vão estritamente pelo livro praticar um estilo de liderança burocrático. Não pode haver questão da autoridade deste estilo de liderança porque as regras são respeitadas a todo custo. Este é o fundamento e princípio de líderes que conduzem desta forma. liderança burocrática é muitas vezes um estilo de liderança altamente inflexível.

Autoritária é semelhante ao autocrata, mas menos rigoroso. Autocratas esperar seguidores a seguir porque o líder autocrata diz a seguir. líderes autoritários esperam que os seus seguidores a seguir, porque eles sabem. líderes autoritários normalmente inspirar seus seguidores através do poder absoluto de seu conhecimento.

O estilo hands-off é um estilo de liderança silenciosa em que um líder permite que seus subordinados fazem o que querem, dentro da razão, monitoramento de longe e pisar em apenas quando as coisas correm seriamente errado. O líder mão-off tem grande fé em seus seguidores e que a fé se traduz em um estilo de liderança que inspira seguidores.