Como conduzir uma entrevista

Escolha um lugar que é confortável para você, e para o entrevistado, se você não tem um lugar já. Não escolher um lugar ou situação onde o alimento está envolvido, embora oferecendo e absorver um copo de café ou chá (não bebida) iria funcionar.

Pense no que você quer descobrir a partir do entrevistado. Faça uma lista de coisas específicas que você quer e precisa saber sobre eles para os seus fins ou propósitos da pessoa que está contratando você para entrevistá-los. Deixe o entrevistado fazer mais do que falar, e observe se ele / ela permanece no tópico. Não deixe que ele ou ela fazer você fazer mais do que falar, e saia tópico.

Fale diretamente e do quadril, sem o padrão "o que você vê fazendo em cinco anos" linhas. Convidar o entrevistado para apresentar ele / ela mesma abertamente, mesmo se envolver dizendo ao entrevistado algo sobre você em primeiro lugar que é "pessoal" ou "de dentro". Antes da entrevista é longo, certifique-se de que todas as suas perguntas são feitas. Observe a linguagem corporal, bem como o que é dito. Além disso, observe o que você está projetando para o entrevistado, e certifique-se que você não está dizendo a ele / ela o que é "certo" para dizer.

Terminar a entrevista cordialmente, sem dar falsas esperanças para o entrevistado. Lembre-se que ele / ela é (ou deveria ser) entrevistá-lo enquanto você está entrevistando ele / ela.