Como calcular o pagamento de horas extras Comissão Salário
A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários nonexempt comissionados de horas extras para horas trabalhadas durante uma semana de trabalho superior a 40 horas. Isso se aplica a todos os funcionários nonexempt incluindo aqueles que recebem apenas um salário-base de comissão. Você pode calcular manualmente o pagamento de horas extras devido ao empregado comissionado com algumas informações básicas sobre a comissão auferida pelo trabalhador eo número de horas extras trabalhadas.
Determinar a comissão ganha eo período actual Comissão. Por exemplo, suponha um empregado ganhou uma comissão de US $ 5.000 para um período de quatro semanas.
Converter a comissão para uma figura semanal comissão. Divida o valor da comissão pelo número de semanas no período comissão. Continuando o mesmo exemplo, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Determinar o número de horas extras trabalhadas na semana. Subtrair 40 do número real de horas trabalhadas. Por exemplo, suponha um empregado trabalhou 50 horas. Assim, a 50 - 40 = 10 horas extras.
Divida a figura semanal comissão por 40 para determinar a taxa de pagamento por hora. Continuando o mesmo exemplo, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Multiplicar a taxa horária de 1,5. Continuando o mesmo exemplo, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Este valor representa a taxa de pagamento de horas extras para o empregado comissionado.
Multiplique a taxa de pagamento de horas extras pelo número de horas extras. Continuando o mesmo exemplo, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Este valor representa o pagamento de horas extras para o empregado comissionado.
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