Você tem que permitir que um funcionário para trabalhar Fora Her-Week Two Aviso?

Quando um funcionário escolhe para deixar um empregador, ele vai muitas vezes, como uma questão de cortesia, fornecer o empregador com a antecedência mínima de duas semanas antes de sua data de partida. Geralmente, o empregador vai usar esse período de tempo para encontrar um novo funcionário. No entanto, o empregador geralmente não tem qualquer obrigação legal de manter o empregado por duas semanas. O empregador é geralmente permitido para disparar o empregado antes deste tempo.

Quando uma pessoa dá aviso prévio de duas semanas, é geralmente feito por uma questão de cortesia, em vez de, por qualquer razão legal. Na verdade, o comprimento "duas semanas" é uma questão de Convenção: não se baseia em qualquer estatuto legal. Quando aviso foi dado, a relação do empregador com o empregado não muda. Ele pode demiti-lo pelas mesmas razões que ele poderia antes aviso foi dado.

Se é permitido que um empregador demitir um empregador vai depender de uma série de fatores diferentes, incluindo a razão que o empregado está sendo demitido e as condições em que ele foi contratado. A maioria direito do trabalho é feito em nível estadual e lei federal não oferece proteção para os indivíduos que optam por dar o seu aviso chefe. Em alguns casos, uma lei proteger um funcionário em aviso prévio.

Se uma pessoa é empregada à vontade - o que significa que ele pode sair quando quiser e ele pode ser acionado sempre que o seu empregador quer - não há nenhuma razão que seu chefe não pode demiti-lo antes de suas duas semanas estão em alta. No entanto, se o trabalho do empregado é garantido por um contrato, seu chefe só pode demiti-lo se isso não viola os termos do contrato.

Antes de despedir um empregado, o empregador deve consultar com um advogado trabalhista para determinar como fazê-lo legalmente e com uma chance mínima de que ele empregador terá de enfrentar uma ação judicial sobre rescisão ilícita. Embora possam ser legalmente permitido um empregador de despedir um empregado antes de suas duas semanas estão acima, ele provavelmente vai gerar sangue ruim e pode aumentar as chances da pessoa entrando com um processo contra seu empregador.