Os funcionários estão isentos elegível para Comp Time?

Se você se qualifica como um empregado isentos de acordo com suas funções de trabalho e salário, a sua elegibilidade para o tempo comp depende inteiramente do seu empregador. Embora o governo federal Normas Fair Labor Act permite que os empregadores do setor privado para oferecer aos funcionários isentos tempo compensatório fora em vez de pagamento de horas extras, o empregador não tem qualquer obrigação de compensá-lo por horas extras trabalhadas.

regras de salários e horas extras FLSA não proteger os trabalhadores isentos. Embora seu empregador deve pagar-lhe um salário semanal garantida de pelo menos US $ 455 sem deduções de tempo-off, não há nenhuma exigência de pagamento por horas extras trabalhadas. Seção 541,604 do FLSA diz que um empregador pode oferecer compensação de horas extras - incluindo o tempo de compilação - para isentar os funcionários, mas a escolha é voluntária. Enquanto o seu empregador tratar todos de forma justa, ela pode implementar uma política de comp tempo ou optar por não oferecer tempo de compilação para isentar os funcionários.