Razões válidas para despedir um empregado
O trabalho de um gerente inclui a responsabilidade desconfortável às vezes demitir um funcionário. Terminando subsistência de um funcionário é difícil e estressante, mas necessário em alguns casos. Há momentos em que não há nenhuma alternativa à dispensa de um funcionário. Se você precisar fazer isso, realizar pesquisas para comprovar que suas razões são válidas. Algumas razões válidas para a extinção de um empregado incluem falta grave, violação da política, o mau desempenho ou deturpação empregado.
At-Will Emprego Doutrina
At-vontade emprego significa que o empregador pode demitir um empregado por qualquer motivo - ou por nenhuma razão - forneceu a base para a rescisão não é discriminatória. Seu manual do funcionário deve conter uma declaração sobre o emprego à vontade, e quaisquer contratos devem especificar contratos de trabalho que substituem o à vontade doutrina de emprego.
Com a exceção de circunstâncias em alguns estados e disposições especiais para emprego no setor público, qualquer empregador EUA pode demitir um empregado de acordo com a doutrina de emprego à vontade. Vale a pena repetir que despedir um empregado usando a doutrina à vontade deve ser por razões não discriminatórias, no entanto.
falta grave
manuais de empregado geralmente fornecem definição do que constitui falta grave da organização. Um exemplo de má conduta grave inclui um ato intencional e intencional que representa uma ameaça para a segurança do funcionário e outros no local de trabalho, tais como a violência no local de trabalho. No entanto, os recursos humanos é responsável por determinar se a má conduta é intencional. Além disso, deve haver documentação ou depoimentos de testemunhas confirmando o incidente. Sempre que os fatos indicam claramente um empregado é responsável por colocar a força de trabalho em perigo, esta é uma razão válida para a rescisão do empregado.
violação da política
trabalhadores manuais também contêm políticas de trabalho que definem quais ações são consideradas crimes denunciados, como insubordinação, no local de drogas e uso de álcool, e acesso a sítios da Internet proibidos. Os empregadores devem rever manuais de empregado em intervalos regulares para garantir que eles aplicar essas políticas de forma consistente, e determinar ações apropriadas para violações de políticas. Os funcionários que violarem as políticas do local de trabalho são geralmente pensados para ser desrespeitoso das regras de trabalho e são, portanto, pediu para deixar a empresa. Rescisão por violações de políticas é semelhante à rescisão por falta grave, porque deve haver documentação para apoiar a decisão do gerente para terminar.
fraco desempenho
Um sistema de gestão de desempenho normalmente consiste em avaliações de desempenho regulares ou avaliações do empregado. No caso sua empresa não realizar avaliações formais, feedback contínuo sobre o desempenho do empregado é uma função de supervisão. Em qualquer cenário, a documentação é uma exigência absoluta.
Empregados cujo desempenho deixa de atender às expectativas do empregador receber planos de aconselhamento, orientação ou de melhoria de desempenho projetados para melhorar suas habilidades de trabalho. No entanto, estas medidas nem sempre são eficazes. Desde que exista documentação que descreve repetidos esforços para melhorar o desempenho do funcionário, descarregando um funcionário de baixo desempenho é uma razão válida para a rescisão. Neste caso, o empregador deve ser capaz de fornecer a documentação que suporta a rescisão.
empregado Misrepresentation
Quase todos os pedidos de emprego contêm um aviso indicando as consequências para falsificar qualificações de emprego. As consequências para a falsificação de documentos e qualificações é geralmente rescisão imediata. É por isso que você deve projetar um processo de seleção que impede más contratações, através da realização de extensas entrevistas e investigações de fundo. No entanto, deturpação empregado não pode vir à tona até que o empregado está em sua folha de pagamento.
Quando isso acontece, investigar a deturpação. Reúna-se com o empregado para discutir discrepâncias entre declarações sobre a aplicação, e sua prova o empregado deturpado si mesmo. Na ausência de uma razão plausível para as discrepâncias, esta é outra razão válida para a rescisão.
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