Você pode trabalhar em 14 anos?

Quando adolescentes atingir a idade de 14, eles podem trabalhar em um emprego para ganhar dinheiro gastos para itens como roupas e jogos de vídeo ou para poupar para o futuro compra de um carro. Tanto o governo federal e os estados regular a força de trabalho infantil, restringindo os tipos de empregadores que podem contratar adolescentes, bem como a quantidade de tempo que um adolescente pode trabalhar a cada semana. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores devem respeitar a lei mais protectora, quer do estado ou federal Normas Fair Labor Act.

Trabalhando adolescentes menores de 16 anos só podem manter empregos considerados não perigosos pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Sob o Fair Labor Standards Act, os menores não podem trabalhar com equipamentos de propulsão mecânica ou maquinaria pesada, em escavação ou mineração ou explosivos de fabricação. A lei também proíbe-os de cozinha em um restaurante, que serve álcool ou operando um veículo a motor no trabalho.

Adolescentes de 14 e 15 podem trabalhar fora do horário escolar, mas por não mais de três horas por dia em um dia de escola. Em dias não-escolares, adolescentes estão limitados a um dia de oito horas, e toda a semana de trabalho não podem totalizar mais de 18 horas. As restrições iluminar-se um pouco durante o verão e outras vezes não-escolares, tais como férias de primavera e férias de Natal. Durante estes tempos, os menores idades de 14 e 15 anos podem trabalhar até 40 horas em uma semana de trabalho, mas o tempo de trabalho diário não pode exceder oito horas.

Quando um empregador contrata um funcionário de 14 anos de idade, ele deve pagar o salário mínimo, pelo menos para o adolescente para todas as horas trabalhadas. Se todas as leis relativas tempo trabalhado ou o tipo de ambiente em que um adolescente pode trabalhar são violados, o empregador - e não o empregado - é responsável por uma multa. Além disso, o empregador pode ter que deve fornecer o adolescente com uma pausa para o almoço de 30 minutos dentro de cada turno, embora isto não seja exigido pelo governo federal. Em vez disso, muitos estados têm leis de trabalho infantil que regulam os períodos de pausa dos menores. Por exemplo, a lei Ohio intitula menores para um almoço pausa de 30 minutos durante a cada cinco horas de trabalho consecutivo, enquanto Wisconsin requer a mesma pausa durante seis horas ou mais de trabalho consecutivo.

Antes de um jovem adolescente pode concorrer a um emprego, ela deve fornecer o empregador com a verificação da idade, bem como documentos de trabalho. Um certificado certidão de nascimento, passaporte ou baptismal pode servir como verificação de idade, enquanto o candidato pode obter documentos de trabalho da escola do adolescente. Além disso, o adolescente deve fornecer uma cópia de um cartão de Segurança Social.

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A lei permite para menores de qualquer idade para trabalhar em certas profissões sem restrições de tempo. Por exemplo, os adolescentes podem começar a baby-sitting, limpeza de neve, cortando gramados, limpar casas ou entrega de jornais a qualquer momento sem ter seus horários limitados pelas leis de trabalho federais. Além disso, um adolescente pode trabalhar para seus pais em uma propriedade familiar, não-agrícola e de negócios não classificada.