Relação entre a formação e Empregado Desempenho

o desempenho do empregado pode estar relacionado a vários fatores no local de trabalho, como satisfação no trabalho global, conhecimento e gestão. Mas existe uma relação definitiva entre formação e desempenho, como programas de formação pode resolver inúmeros problemas que se relacionam com o mau desempenho.

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programas de treinamento de aumentar o conhecimento de trabalho de um empregado. Um aumento no conhecimento do trabalho significa que o empregado vai se sentir mais confortável fazendo o seu trabalho e irá executar a um nível elevado.

A satisfação no trabalho pode vir de se sentir confortável dentro da organização, a proficiência de trabalho e até mesmo do conhecimento de que um empregado pode trabalhar duro e ser promovido. Os programas de treinamento podem contribuir para todos esses fatores e levar aos empregados mais satisfeitos que realizam em níveis excepcionais.

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Treinando funcionários sobre a organização, onde cada funcionário se encaixa na organização e como a organização se encaixa em sua indústria global cria inovação. Em outras palavras, os funcionários que têm uma estrutura de conhecimento, entregues através da formação, são criativos na resolução de problemas, tanto a curto e longo prazo.

Quando os programas de formação são oferecidos como um método para progredir na carreira, eles também têm um efeito sobre como um empregado executa. Os funcionários que sabem que têm um futuro com a organização são mais propensos a ser de alto desempenho.

O treinamento eficaz tem como alvo o fosso entre o que é esperado eo que está sendo feito atualmente. Esta orientação para o desempenho humano, especialmente se entregue através da formação, faz um empregado ciente de seus objetivos e como ela vai alcançá-los.